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　　創(chuàng)造移動辦公新場景，形成移動辦公小眾的文化，讓場景成為商業(yè)入口，可能是未來趨勢。

　　這兩年資本的風刮的很厲害，導致無數(shù)的想法成就了無數(shù)的創(chuàng)業(yè)項目，一股腦的上。就說企業(yè)級移動辦公工具，百度一下，估計你一天數(shù)不過來。大多屬于烏合之眾，對企業(yè)真實的需求又了解多少？先聽個故事。

　　前不久，一個傳統(tǒng)國企領(lǐng)導跟我倒苦水。

　　“這兩年不知道怎么的，每年都有好些員工離職，尤其是之前業(yè)務(wù)各方面都做的相當不錯的，現(xiàn)在加工資都留不住，現(xiàn)在又不得不花更大的成本招收新人，關(guān)鍵招的新手業(yè)務(wù)又不熟練，很頭疼...”

　　聽他這樣嘮叨了大概也有半個多小時，我也納悶，之前業(yè)務(wù)一直不錯，而且近幾年企業(yè)探索電商做的也是風生水起，難道真的是世界變化太快？

　　后來我是實在沒轍，就隨便安慰了句：“估計新辦公公司風水不好”。

　　更奇葩的是，沒過多久，他又來找我喝茶，一上來就握著我的手，“多虧了你小楊”，我都一頭霧水。沒想到我的隨口一說，居然當真，他竟然回去找了個風水大師給他辦公室卜了一卦，居然道出財務(wù)部門有“小人”。

　　這位領(lǐng)導也是執(zhí)行力超強的人，馬上偷偷暗訪財務(wù)部門，一開始我還以為是員工貪污什么的，沒想到的結(jié)果盡然是一張工資條引發(fā)的血案。

　　一段離奇的“工資條事件”

　　這位領(lǐng)導也算是成功人士，上世紀80年代下海經(jīng)商，一番打拼成就了今天的萬人企業(yè)規(guī)模，年利潤達到2億之多。剛開始員工少的時候也倒沒什么問題，每個月發(fā)工資的時候財務(wù)都會制作一份工資條什么的，用訂書機釘好給到每位員工，財務(wù)也算敬職敬業(yè)，這些年下來除了工資計算失誤多發(fā)少發(fā)漏發(fā)等情況，也沒出什么大問題，可是隨著員工人數(shù)的不斷增多，企業(yè)一直沿用著這些傳統(tǒng)。即使后來改為郵件發(fā)送，但是工資條的傳統(tǒng)一直沒變，可是問題還是來了。

　　就在幾年前，隨著公司電商項目的啟動，開始在社會上大量高薪招聘一些互聯(lián)網(wǎng)人才，眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)型人才普遍工資較高，更是不惜血本，用高于市場50%的高薪招收互聯(lián)網(wǎng)電商人才，團隊是組建起來了，可是還沒走上正規(guī)就出現(xiàn)老員工大批離職的現(xiàn)象，很多新員工還以為公司出了問題，結(jié)果引發(fā)了多米諾骨牌效應(yīng)，一言不合就提離職。而造成大批老員工離職就是因為工資條的保密措施不夠強大，很多人看著看著隨手一扔，導致一些老員工發(fā)現(xiàn)新進來的所謂互聯(lián)網(wǎng)人才們，事情還沒做成，工資卻高出1-2倍，員工之間的心態(tài)不平衡，導致醞釀了這場始料未及的“災(zāi)難”。

　　一個被忽視的小眾卻迫切需求

　　很多人對國企工資管理其實很不了解，所以針對國企的移動辦公工具很少。這可能是一塊被忽視的“寶藏”，因為他們是最迫切需要互聯(lián)網(wǎng)+的。

　　國有企業(yè)的財務(wù)工作人員基本都是用很老的方式發(fā)放工資條，這就很難做到及時。大多數(shù)情況都是先發(fā)工資，再花去幾天時間來整理制作工資條，對于他們的財務(wù)來說，工資條發(fā)放前和發(fā)放后就是苦日子的開始，幾乎所有其他工作都要停滯。

　　原來在很多企業(yè)、政府或事業(yè)單位中，工資信息的整理發(fā)放一直都是個老大難問題。尤以政府和事業(yè)單位為甚，依據(jù)2010年5月中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》要求，副處級以上領(lǐng)導干部需每年如實向組織報告婚姻、出國（境）、收入、房產(chǎn)、投資、配偶子女從業(yè)等14個方面的個人有關(guān)事項，自覺接受黨組織監(jiān)督。

　　當公務(wù)員按規(guī)定申報個人收入時，按申報要求需提交含社保、個人稅的實際所得額，但現(xiàn)行工資條上的數(shù)據(jù)是經(jīng)過社保、公積金、個稅等綜合計算后的實發(fā)金額，因此在每年申報個人收入時，財務(wù)部會收到大量的員工關(guān)于社保、個稅等明細信息的電話咨詢，負擔重，苦不堪言。尤其在工資產(chǎn)生變動時，財務(wù)更頭疼，由于政府單位和國有企業(yè)工資的組成部分跟大多數(shù)民營企業(yè)性質(zhì)的不同，根據(jù)不同年限、不同職級分工作性津貼、生活性補助等，查詢非常不方便，但企業(yè)級服務(wù)平臺藍信可以根據(jù)不同需求定制、計算復雜的收入類型，從而幫助企業(yè)解決查詢、申報等老大難問題，真正做到企業(yè)級的專業(yè)化服務(wù)。

　　除了可以定制工資管理系統(tǒng)，藍信還能做日常考勤，精準定位員工所在位置等各類行政工作，如簽到、電話會議、請假管理等一個企業(yè)用到的幾乎所有日常管理工具都能實現(xiàn)。

　　但是，很多移動應(yīng)用很少考慮到國企這個體量大和需求大的群體，而我猜測有兩個原因。

　　1、沒有資源切入，國企圈子相對封閉，沒有熟人帶路難以切入。

　　2、想當然的以為需求頻率太低，不足以支撐所謂的萬億市場這塊蛋糕。

　　而相比PC時代，移動互聯(lián)網(wǎng)時代最大的區(qū)別就是用戶的需求越來越具體、越來越細分。”以前PC時代淘寶能一家獨大，但是移動互聯(lián)網(wǎng)時代，就會有小紅書、牛股王、藍信、最美歌詞等小而美的應(yīng)用在崛起。

　　切小眾，抓痛點，需要真正的了解用戶最深處的需求，如同國有企業(yè)的工資管理，就這么一個細的不能再細，都可能蘊藏這巨大的商機，或?qū)⒋蜷_國企企業(yè)級服務(wù)市場。