香港法定最低工資最快7月落實(shí) 工總倡訂時(shí)薪24元

　　據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，香港法定最低工資水平最快七月落實(shí)，香港工總主席孫啟烈表示，上月底已向港府提交意見(jiàn)書(shū)，建議最低工資訂于時(shí)薪二十四元的水平。他說(shuō)，參考不同國(guó)家或地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為將首個(gè)最低工資訂于香港工資中位數(shù)約四成水平，是最適當(dāng)做法；若工資水平訂得過(guò)高，將容易導(dǎo)致一些低學(xué)歷、低技術(shù)及缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員失業(yè)。

　　孫啟烈說(shuō)，訂定最低工資的目標(biāo)，應(yīng)該是提供一個(gè)最低平臺(tái)，讓沒(méi)有議價(jià)能力者能夠有尊嚴(yán)和合理地生活，并非要令他們能夠養(yǎng)妻活兒。根據(jù)統(tǒng)計(jì)處數(shù)字顯示，香港人均收入每小時(shí)五十八點(diǎn)五元，以四成作計(jì)算，合理最低工資約為二十三點(diǎn)四元，因此工總以有關(guān)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，建議最低工資訂于時(shí)薪二十四元的水平。

　　他表示，不同國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)告訴大家，如果將最低工資水平訂得過(guò)高，將會(huì)“返不到轉(zhuǎn)頭”，導(dǎo)致一些低學(xué)歷、低技術(shù)及缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員失業(yè)；反而最初采用一個(gè)較低水平，可按社會(huì)接受能力慢慢提升，對(duì)物值和就業(yè)市場(chǎng)等各方多面的影響將會(huì)較為溫和。

　　對(duì)于勞工界建議將最低工資訂于時(shí)薪三十三元，孫啟烈說(shuō)，工總建議的有關(guān)最低工資水平已平衡了各方面需要，若將最低工資水平定在時(shí)薪三十三元，除會(huì)對(duì)中小型企業(yè)如茶餐廳造成很大影響外，也會(huì)導(dǎo)致一些低學(xué)歷、低技術(shù)的雇員失業(yè)。“例如看更工種，如果時(shí)薪三十三元，一個(gè)月做二百六十多小時(shí)，月薪已接近九千元。那么雇主會(huì)認(rèn)為，既然出得起九千元，為何不請(qǐng)一個(gè)后生、有能力的呢？到時(shí)五十多歲的低學(xué)歷人士，便很難有競(jìng)爭(zhēng)力。”