調(diào)查顯示美國多數(shù)銀行降低獎金提高基本工資

　　信息咨詢服務(wù)公司美世近日發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，金融危機爆發(fā)后，為響應(yīng)削減高管薪酬的號召，多數(shù)銀行開始轉(zhuǎn)而提高基本工資。

　　調(diào)查顯示，在受訪的61家銀行和金融機構(gòu)中，有五分之四的公司已經(jīng)開始或計劃調(diào)整年終和短期獎金的發(fā)放。有65%的公司已經(jīng)提高了基本工資水平，88%的公司降低了年終獎金在整體薪金結(jié)構(gòu)中的比例。

　　調(diào)查還顯示，57%的受訪公司實行了獎金最高限額，42%取消了“金降落傘”——如果被解雇，公司高管可以獲得巨額離職金的計劃。

　　在調(diào)查中，美國銀行和金融公司限制薪酬的表現(xiàn)要略好于歐洲同行。有60%的美國公司設(shè)置了獎金限制，而僅有35%的歐洲公司實行了類似措施。

　　銀行和金融機構(gòu)高管的高薪酬文化被指責(zé)為是刺激不計后果投機行為并最終引發(fā)金融危機的重要因素。包括美國在內(nèi)的很多國家政府在危機爆發(fā)后紛紛要求銀行和金融公司限制向其高管發(fā)放巨額獎金。