數據顯示中國勞動者報酬占GDP比例連降22年

　　中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受中工網采訪時表示，當前備受關注的收入分配制度改革關鍵在于提高工人待遇。張建國稱，當前勞動關系矛盾增多，預示著盡快出臺政策措施，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重已經刻不容緩。

　　勞動報酬占GDP比例連降22年

　　中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受中工網采訪時表示，當前備受關注的收入分配制度改革關鍵在于提高工人待遇。張建國稱，當前勞動關系矛盾增多，預示著盡快出臺政策措施，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重已經刻不容緩。

　　收入分配已成影響社會穩定重要因素

　　張建國分析稱，近些年來我國出現了一些由勞動關系矛盾引發的群體性極端事件，如“通鋼事件”以及部分地區“出租車停運事件”，其重要原因是普通職工的收入水平低、福利待遇差，“據前兩年的不完全統計，因收入分配和保險福利問題引發的勞動糾紛占勞動糾紛的65%以上，已經成為影響社會和諧穩定的重要因素。”

　　根據他列舉的數據，我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續下降，2005年已經下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點。

　　全國總工會近期一項調查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。

　　部分企業經營者抵觸工資集體協商

　　目前，工人提高待遇最有利的工具為工資集體協商制度，截至2009年，全國簽訂集體合同124.7萬份，覆蓋企業211.2萬個，覆蓋職工16196.4萬人。

　　但張建國也在采訪中坦陳，目前推動集體協商機制建設還存在諸多困難：一是有的企業經營者認為集體合同會束縛自己，害怕集體協商會帶來麻煩，因此有抵觸情緒；二是一些工會干部認為自己受雇于企業，開展集體協商無能為力；三是一些職工對集體協商不太關心，自我維權意識還不夠。