多個省份上調最低工資平衡省內地區(qū)間差距

　　今年以來，自江蘇省在全國率先上調最低工資標準后，浙江、廣東、福建、上海等地也陸續(xù)調整最低工資標準，調整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。

　　而東部省份此輪上調最低工資標準中，一個比較鮮明的特點是：在絕對數(shù)額的上調之外，著重調整低工資收入人群收入水平，均衡統(tǒng)一省(市)內部不同發(fā)展水平的地區(qū)之間的差距。

　　增幅都在10%以上

　　今年2月起，江蘇開始執(zhí)行新的最低工資標準。月最低工資按地區(qū)差別分三類調整：一類地區(qū)從850元調整到960元，二類地區(qū)從700元調整到790元，三類地區(qū)從590元調整到670元。三類地區(qū)主要按照經(jīng)濟發(fā)展水平劃分，蘇南五市所轄多為一類地區(qū)，蘇中和蘇北八市所轄市區(qū)一般為二類地區(qū)，其他縣市則多為三類地區(qū)。

　　而從4月1日開始，上海和浙江也分別調整了最低工資標準。

　　上海市月最低工資標準將從960元調整為1120元，小時最低工資標準也從8元調整為9元。這是上海月最低工資標準第十七次調整，漲幅約為16.6%。目前，上海的月最低工資標準位列全國之首。

　　浙江則將最低月工資標準調整為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。此次上調，最低工資標準增幅在15%左右。

　　廣東今年調整最低工資標準平均提升幅度超過20%，升幅超過往年。

　　根據(jù)廣東省發(fā)布的調整后的最低工資標準，第二類標準為920元/月，增幅為19.5%，執(zhí)行地區(qū)為珠三角地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時；第三類標準為810元/月，增幅為20.9%，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時；第四類標準為710元/月，增幅為22.4%，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等12市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時；第五類標準為660元/月，增幅為24.5%，由執(zhí)行第四類市的部分困難縣及縣級市執(zhí)行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。

　　注重地區(qū)間均衡

　　廣東省人社廳解釋，這次調整最低工資標準的目的之一，是著重調整低工資收入人群收入水平，同時著重對粵東、粵西、粵北地區(qū)加大調整幅度，縮小與珠三角地區(qū)的收入差距。

　　而這正是這輪最低工資標準調整中的一個顯著特點，即：針對本地區(qū)區(qū)域內不同發(fā)展水平，分類調整，地區(qū)內欠發(fā)達地區(qū)的調整幅度相對較大。

　　據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳勞動關系處介紹，將最低工資標準分類為四檔，就是考慮到省內不同區(qū)域發(fā)展情況不同。各市可以根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、居民生活水平、用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準。

　　據(jù)廣東人社廳相關負責人介紹，此輪調整中，除了最低工資標準一直領跑全省的珠三角大幅提升至920元—1100元，粵東、粵西和粵北的大部分地區(qū)提升幅度高于全省平均水平，也高于珠三角，升幅達到22.4%—24.5%。和過去提高最低工資標準主要針對珠三角，欠發(fā)達地區(qū)工資標準保持較低水平有所不同，廣東此次將大幅調高最低工資標準的著重點放到了欠發(fā)達的粵東、粵西和粵北地區(qū)，增幅超過全省平均水平，單是粵北韶關就從580元/月提升到710元/月。

　　廣東省人力資源和社會保障廳副廳長林王平也表示，這次最低工資標準的調整適應了廣東省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，有利于緩解粵東、粵西、粵北地區(qū)和珠三角地區(qū)收入差距擴大的趨勢，也能改善廣東省的就業(yè)環(huán)境。

　　查實違規(guī)，督促補發(fā)

　　江蘇省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，新的最低工資標準實行近4個月來，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行良好，但勞動保障部門也接到有個別企業(yè)違規(guī)的舉報，鎮(zhèn)江、南通等市都發(fā)現(xiàn)有違反最低工資標準的行為，其中鎮(zhèn)江查實違規(guī)行為有10多起，其中經(jīng)督促已經(jīng)調整并補發(fā)到位的8起中，涉及114人共2.2萬多元。

　　上海最低工資標準調整至今已近兩個月，從人力資源和社會保障行政部門執(zhí)法監(jiān)察以及接受舉報、投訴的情況看，新的最低工資標準在企業(yè)內得到了比較好的貫徹實施。上海市人保局有關負責人介紹說，最低工資標準適用于全市各類用人單位。對于全日制就業(yè)的勞動者，只要在法定工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資就不能低于月最低工資標準。

　　而浙江省人力資源和社會保障廳初步定于6月，對全省各地落實執(zhí)行情況作專項檢查。寧波就業(yè)管理部門負責人認為，提高最低工資標準是必然趨勢，對一些企業(yè)，尤其是勞動密集型企業(yè)來說，這樣的調整可能會增加負擔，但從長遠看，最低工資標準提高后，能吸引更多外來務工者，給企業(yè)提供相對豐富的人力資源，同時也“倒逼”企業(yè)通過革新技術、改進工藝、創(chuàng)新管理，實現(xiàn)轉型升級。