破解“用工荒” 還需善待農(nóng)民工

　　隨著春節(jié)長(zhǎng)假的結(jié)束，企業(yè)紛紛開工，投入生產(chǎn)。隨之而來的“用工荒”讓許多沿海地區(qū)企業(yè)大傷腦筋，備感郁悶。

　　由于經(jīng)濟(jì)迅速回暖，不少沿海地區(qū)和內(nèi)地同時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重的缺工現(xiàn)象。有報(bào)道稱，珠三角缺工超200萬(wàn)。春節(jié)后，福建的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大市泉州也現(xiàn)“招工難”，用工“缺口”達(dá)15萬(wàn)人；福州再遭“用工荒”，虎年首場(chǎng)人才集市粥多僧少，招4.3萬(wàn)人卻只有1.2萬(wàn)人參會(huì)，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)嚴(yán)重缺工。

　　實(shí)際上，“用工荒”并非今年獨(dú)有，往年春節(jié)過后也一樣。何以過了一個(gè)年，“用工荒”就突現(xiàn)呢？是企業(yè)節(jié)后要趕訂單，急于招兵買馬、擴(kuò)充人員？是外來工回家過年，返城務(wù)工的少了？還是因?yàn)榧寄芄と苏�體緊缺？還是因?yàn)橥鈦砉さ难酃飧�高了？還是因?yàn)檎泄て髽I(yè)缺乏誠(chéng)信？或許，各種因素都有。

　　如今，為了破解“用工荒”，憋足了勁招工的企業(yè)放下身段，四處出擊，開出待遇福利都不錯(cuò)的條件“招賢納士”；勞動(dòng)就業(yè)管理中心或人才市場(chǎng)紛紛舉辦招聘會(huì)，政府相關(guān)部門也趕赴內(nèi)陸勞動(dòng)力資源豐富的省份洽談勞務(wù)對(duì)接，助企業(yè)解“工荒”。

　　在福州，各企業(yè)為招到工人使出了渾身解數(shù)：有的在生活環(huán)境和福利待遇上以人性化管理來打動(dòng)人；有的給出很大的升職空間；有的打出參加面試就可領(lǐng)補(bǔ)貼的招工方案……

　　而且，隨著農(nóng)民工返程高峰的到來，招工攤點(diǎn)擺到了福州火車站出站口，外來的農(nóng)民工一出火車站，就可了解招工信息。當(dāng)?shù)匾患颐襟w也參與到由勞動(dòng)部門開展的這一“春風(fēng)行動(dòng)”中，制作“尋工地圖”，開通“尋工在線”，幫助外來工找工作和幫助企業(yè)找工人。

　　然而，從此間的勞動(dòng)力市場(chǎng)來看，一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)是，一邊是企業(yè)招不到工人，一邊是外來農(nóng)民工找不到合適的工作；曾經(jīng)經(jīng)歷的受騙、欠薪等等遭遇，讓不少農(nóng)民工還在觀望，即便面對(duì)好待遇也不敢輕易應(yīng)聘。

　　善待農(nóng)民工，讓農(nóng)民工放心、安心、舒心就業(yè)，由此成為破解“用工荒”話題的焦點(diǎn)。如果沒有諸如“欠薪”之類沉甸甸的話題，企業(yè)招工又怎會(huì)遭遇信任危機(jī)？

　　在福建的莆田，因?yàn)樵S多企業(yè)平時(shí)注重善待外來工，注重感情投資，今年春節(jié)后不僅外來工紛紛返回原來的企業(yè)上班，還帶回新員工上萬(wàn)之眾。為外來工所稱道的是，莆田企業(yè)重視員工的文化生活，平時(shí)每隔一定時(shí)間都在廠區(qū)內(nèi)放映電影，還經(jīng)常舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、組織員工旅游；春節(jié)前辦酒席酬謝外來工，讓來自四面八方的外來工感受到來自企業(yè)大家庭的一片溫情；對(duì)春節(jié)回家過年的外來工，承諾回來原企業(yè)上班的，來回路費(fèi)全部報(bào)銷；對(duì)于留下來過年的外來工，發(fā)放300元到500元不等的過節(jié)伙食補(bǔ)貼……

　　“企業(yè)如此厚待我們，我們也應(yīng)該為企業(yè)做貢獻(xiàn)。”誠(chéng)如一位原來在廣東務(wù)工、現(xiàn)在莆田一家服裝企業(yè)里工作的湖北籍員工所說，莆田企業(yè)的“細(xì)節(jié)”說明，破解“用工荒”，關(guān)鍵還需善待農(nóng)民工，還需堅(jiān)守誠(chéng)信。(完)