中國臺灣網12月31日鄭州消息　近年來，富士康（鄭州）IT產業(yè)園社區(qū)服務中心堅持以加強園區(qū)文化建設為主線，以開展豐富多彩文化活動為抓手，通過抓好五個環(huán)節(jié)，強力推進社區(qū)文化建設，豐富了富士康員工業(yè)余文化生活，保障富士康生活區(qū)和諧穩(wěn)定。

　　一是加強文化陣地建設。富士康IT產業(yè)園社區(qū)服務中心先后投資300萬元，建設文化活動中心9個，免費向富士康員工開放；聯(lián)合科技局申請科技經費100萬元，建成科技社區(qū)5個，供員工免費使用；聯(lián)合鄭州市總工會，投資近200萬元在富鑫、華鴻社區(qū)建設標準燈光籃球場2個、燈光閱報欄21個，配備圖書1萬冊、電腦10臺，為員工學習和活動提供便利；聯(lián)合鄭州市、區(qū)文化部門，建成紅色網吧2個，電子閱覽室4個，方便員工就近上網和娛樂。

　　二是組建特色文化社團。對有特長的員工進行登記、造冊，按照興趣愛好不同，先后成立 FR輪滑社團、戲曲俱樂部和舞蹈協(xié)會等20多個社團，吸收各類有特長員工2000多人，實現(xiàn)了員工活動有組織、交流有平臺；整合戲曲、舞蹈、歌曲、武術等協(xié)會和俱樂部資源，成立橄欖樹和鄭康文化藝術團，定期在各生活區(qū)進行巡演。目前，已開展周末文化進社區(qū)、晴暖富士康中秋晚會等巡回演出30多場，參與員工近萬人。

　　三是積極開展文體活動。聯(lián)合富士康黨委、工會等部門，開展籃球友誼賽和乒乓球爭霸賽等活動；與省婦聯(lián)、市工會和團市委等聯(lián)合，開展“送溫暖、送文化、送歡樂”活動；年初制定全年活動計劃，每月一個主題，做到廣場活動天天有、小型文藝活動不間斷、大型文化活動每月演，堅持小型、多樣、靈活的原則，開展符合員工需求的文體活動。

　　四是提升員工文化素養(yǎng)。整合有特長、有奉獻精神的員工文藝骨干，組成鋼琴、戲曲、二胡、舞蹈等師資隊伍，每周日在富鑫等社區(qū)開展免費培訓和講座活動，先后有上千員工參與培訓；聯(lián)合省、市婦聯(lián)，組織知名文藝專家和人才，定期到生活區(qū)開展講座、培訓等，；開展“幸福大講堂”進社區(qū)活動。邀請管委會有關領導、富士康中高層干部進社區(qū)。

　　五是表彰激勵文化骨干。對表現(xiàn)優(yōu)秀的文藝骨干，以服務中心名義發(fā)函至富士康黨委、工會和人資等部門，建議對其進行表彰獎勵；服務中心每年評選出“十佳文藝之星”和“十佳志愿之星”，并進行表彰，激發(fā)和調動文藝特長人員參與社區(qū)文化活動的積極性和主動性。（中國臺灣網、鄭州市臺辦聯(lián)合報道）