臺當(dāng)局“國發(fā)會主委”陳美伶日前提案引進海外白領(lǐng)人才，不少網(wǎng)友表示，“臺灣人才必定被排擠，而且臺灣求職者將因此被貶值”“出走臺灣才是唯一解”。（圖片來源：臺灣“東森新聞云”）

　　中國臺灣網(wǎng)10月20日訊  據(jù)臺灣“東森新聞云”報道，臺灣股王大立光近期征才不順、遭酸血汗工廠，今（20）日上午宣布將加薪10%。臺當(dāng)局“國發(fā)會副主委”邱俊榮受訪時表示，希望加薪能形成良性競爭，因為臺灣無法留才的主因就是在低薪問題。不過其發(fā)言恐怕與臺當(dāng)局“國發(fā)會主委”陳美伶欲推動“海外專業(yè)人才延攬及雇用相關(guān)規(guī)定”、引進海外人才的方式呈現(xiàn)反差，因為臺灣人才可能因此受排擠、留才將更難。

　　大立光上午表示，作業(yè)員薪酬即日起新增月獎金項目，月獎金每月出勤工時達196小時者，每月加發(fā)1500元（新臺幣，下同），另外每年9月加發(fā)久任獎金，金額為前四季季獎金總和，并自2017第4季獎金起算。根據(jù)大立光試算，原年均所得約60.6萬元，月均所得約50500元，調(diào)整后年均所得將高于66.9萬元，月均所得高于55750元，增加幅度高于10%。

　　邱俊榮今日上午于資誠會計師事務(wù)所舉辦的“SDGs與循環(huán)經(jīng)濟下企業(yè)挑戰(zhàn)與契機”研討會表示，對于大立光的加薪樂觀看待，他認(rèn)為人才需要被競爭，不需要被安置，因此營運良好的企業(yè)必須提出好的條件，把人才留在臺灣，而加薪自然是首要方式。

　　不過，臺當(dāng)局“國發(fā)會主委”陳美伶19日于臺“立法院經(jīng)濟委員會”審查“海外專業(yè)人才延攬及雇用相關(guān)規(guī)定”草案時表示，必須塑造友善環(huán)境讓海外人才來臺工作，吸引白領(lǐng)專業(yè)人才共同打拼。

　　如今臺當(dāng)局“國發(fā)會”一方面欲開放海外專業(yè)人才來臺排擠臺灣人才，另一方面又強調(diào)要留住臺灣人才，也讓外界呈現(xiàn)“黑人問號”。不少網(wǎng)友5月就于臺大網(wǎng)絡(luò)上針對“海外專業(yè)人才延攬及雇用相關(guān)規(guī)定”表示，“臺灣人才必定被排擠，而且臺灣求職者將因此被貶值”“出走臺灣才是唯一解”“臺灣人不是人”。綜觀而言，外界普遍認(rèn)為臺當(dāng)局“國發(fā)會”應(yīng)有更多實質(zhì)作為，而非倉促立下“惡法”、解決低薪更不能淪為口號。（中國臺灣網(wǎng) 王怡然）