近年來(lái)，各地在干部培養(yǎng)上不斷發(fā)力，一大批優(yōu)秀干部脫穎而出，這正是干部人事制度改革成果的具體表現(xiàn)。《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的頒布實(shí)施，意味著干部人事制度改革創(chuàng)新將進(jìn)入一個(gè)常態(tài)化軌道。也唯有保持改革創(chuàng)新的常態(tài)化，干部隊(duì)伍才會(huì)出現(xiàn)人才輩出局面，我們的事業(yè)才能不斷前進(jìn)。

　　保持干部選拔任用民主化常態(tài)，是激勵(lì)優(yōu)秀干部進(jìn)步的動(dòng)力。目前，民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、任前公示已經(jīng)成為干部選拔任用的必經(jīng)程序，通過(guò)這些舉措，選拔上來(lái)的優(yōu)秀干部具有更加廣泛的民意基礎(chǔ)，干部的能力素質(zhì)、工作成績(jī)展現(xiàn)更加直接。這種公開(kāi)平等的干部選拔任用方式，對(duì)那些有志于做一番事業(yè)的優(yōu)秀干部，無(wú)疑具有強(qiáng)大的吸引力，只要想干事、肯干事、能干事，就不怕被埋沒(méi)。

　　保持公開(kāi)透明的干部選拔任用方式，是吸引優(yōu)秀干部提升干事能力的“磁石”。在干部選拔任用上，公開(kāi)透明無(wú)疑是多數(shù)干部最為關(guān)心的，普通百姓也大多將關(guān)注點(diǎn)聚焦于此。在某種程度上，干部選拔任用公開(kāi)透明甚至是政府公信力的一種表現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2005年至2010年的五年時(shí)間里，全國(guó)各級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)選拔干部近3萬(wàn)名，其中縣處級(jí)以上7000多名；通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的28萬(wàn)多名，其中縣處級(jí)以上4.5萬(wàn)多名。如此眾多的干部通過(guò)公開(kāi)、競(jìng)崗等方式得到提拔，將會(huì)讓更多的優(yōu)秀干部堅(jiān)定對(duì)干部人事制度改革的信心。

　　促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，是保持干部隊(duì)伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的保證。科學(xué)合理的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，不僅促使干部不斷提升本領(lǐng)，更會(huì)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實(shí)。如果說(shuō)科學(xué)的規(guī)劃是事業(yè)發(fā)展的保證，合理的考評(píng)則是事業(yè)興旺的根本。任何的政策制度都需要有人來(lái)落實(shí)，那么，落實(shí)的好不好？是否實(shí)現(xiàn)了效益最大化？這些問(wèn)題的衡量就需要客觀科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。近些年來(lái)各地經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升、人民生活水平的不斷提高，無(wú)疑得益于不斷完善的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。