就業(yè)拼關(guān)系是雙輸

　　日前，在新京報(bào)針對(duì)“最難就業(yè)年”進(jìn)行的一份調(diào)查問卷中，“找工作是否動(dòng)用過關(guān)系”一項(xiàng)，成了受訪者頗為關(guān)注的焦點(diǎn)。調(diào)查顯示，約有21.5%的受訪學(xué)生承認(rèn)自己為求職動(dòng)用過“關(guān)系”。

　　如果企業(yè)在招聘時(shí)，不是“任人唯才”而是“任人唯關(guān)系”，不僅可能會(huì)失去獲得最優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)，還會(huì)導(dǎo)致在用人時(shí)處處掣肘，輕則降低效率，重則影響全局。

　　在實(shí)際工作中，需要的不是關(guān)系有多硬而是個(gè)人才干行不行，靠關(guān)系進(jìn)來(lái)的員工能否勝任工作還很難說，這無(wú)形中加重了企業(yè)的人力成本；另一方面，很難想象，一個(gè)依靠關(guān)系而非自主意愿找到工作的員工，他對(duì)這份工作能貢獻(xiàn)多大的熱情。

　　就業(yè)問題事關(guān)全社會(huì)的每一個(gè)成員。如果這一基本的社會(huì)公平都無(wú)法得到保證，受到傷害的絕不僅僅只是求職未果的個(gè)人，同時(shí)也會(huì)拖累放棄人才的企業(yè)，更會(huì)阻礙整個(gè)社會(huì)的前進(jìn)腳步。（陳白）