□　漫畫/唐春成

　　2014年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員筆試11月24日舉行,共有130多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加,計(jì)劃招錄1.9萬(wàn)余人,是近三年來(lái)國(guó)考招錄人數(shù)首次出現(xiàn)下降。本次國(guó)考全國(guó)共有152萬(wàn)人通過(guò)報(bào)名資格審查,最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)7192:1(11月24日中國(guó)新聞網(wǎng))。

　　在一個(gè)開放而多元的社會(huì),擇業(yè)是每個(gè)年輕人的權(quán)利與自由。趨利避害也好,盲目從眾也罷,這都是無(wú)可置喙的選擇。只是,如果從社會(huì)的視角考量,本該在實(shí)體經(jīng)濟(jì)或社會(huì)事業(yè)中創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富的精英階層,一股腦地涌向公職服務(wù)部門,這顯然悖逆了人力資源優(yōu)化配置的基本法則。試想,如果喬布斯、蓋茨、巴菲特等都一窩蜂成為公務(wù)員,不說(shuō)社會(huì)財(cái)富會(huì)損失多少,起碼這個(gè)世界會(huì)稍稍顯得有些了無(wú)生趣。中國(guó)的國(guó)考熱,在給公職層面提供最優(yōu)秀員工的同時(shí),也蠶食了其他行業(yè)的人才資源。今天,好在我們已經(jīng)不再諱言國(guó)考熱背后的癥結(jié),這是“社會(huì)發(fā)育不全,市場(chǎng)化程度不高,改革力度不夠的反映”。

　　這些年,我們都在呼吁國(guó)考降溫,但基本上走的都是形而上的路數(shù):要么是指責(zé)年輕人缺乏理想與激情,要么是說(shuō)社會(huì)在職業(yè)價(jià)值選擇上喪失理性。只是,國(guó)考從不信這些空洞乏力的老道理,即便是150萬(wàn)人要充當(dāng)“炮灰”,依然擋不住參考者前赴后繼。一句話,國(guó)考降溫,不能靠心靜自然涼。

　　要使國(guó)考真正回歸理性,最根本的還在于以下三個(gè)層面:一是讓其他所有行業(yè)獲得對(duì)等的尊嚴(yán)與榮光。勞動(dòng)者在收入上彰顯光榮,勞動(dòng)要素與勞動(dòng)價(jià)值在資源配置中有更多話語(yǔ)權(quán),借助收入分配改革等系統(tǒng)工程理順行業(yè)前景與預(yù)期,公務(wù)員就不至于有太多溢出價(jià)值。二是校準(zhǔn)效率與公平的關(guān)系,在養(yǎng)老金雙軌制等社保層面做足公平文章,約束權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力、制衡權(quán)力,讓公權(quán)不至于淪為個(gè)人私欲的VIP——這既能使得公職崗位祛魅,也能彌合一些斷裂與失衡。三是鼓勵(lì)創(chuàng)造、褒賞創(chuàng)新,讓低門檻、有活力、重市場(chǎng)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)成為青年才俊的“夢(mèng)想鍛造車間”,謙抑行政審批與作為,讓市場(chǎng)決定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的走向,國(guó)考自然就不會(huì)承載過(guò)多的價(jià)值期待。（鄧海建）