2014年各省公務(wù)員考試大幕拉開(kāi)。截至3月26日，已發(fā)布招錄公告的23個(gè)省區(qū)市中，16省份報(bào)名人數(shù)集體下降，其中15個(gè)出現(xiàn)招錄、報(bào)名人數(shù)“雙降”局面。如浙江去年報(bào)名者高達(dá)36萬(wàn)，今年最終繳費(fèi)確認(rèn)的為22.7萬(wàn)人，劇減37%。其他省份亦出現(xiàn)10%-30%不等降幅。對(duì)此，多位專家接受記者采訪時(shí)表示，“招報(bào)雙降”一定程度反映出公務(wù)員的“光環(huán)”有所減弱，但并不能據(jù)此認(rèn)為“公考降溫”，畢竟現(xiàn)在考錄競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈。（3月27日人民網(wǎng)）

　　近來(lái)，從“公務(wù)員不好當(dāng)”的感慨，到“公務(wù)員辭職下海”的行動(dòng)，公務(wù)員一族正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。如今，“招報(bào)雙降”引人注目，8個(gè)省份報(bào)考人數(shù)首降，多地報(bào)考人數(shù)降三成，這給近十年來(lái)一直處在“躥升”狀態(tài)的“公務(wù)員熱”，至少迎頭澆了一點(diǎn)冷水。

　　首先，公務(wù)員“招報(bào)雙降”可以體現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)變。新一屆政府已明確表示財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。公務(wù)員本來(lái)就只是一份職業(yè)，它不該也沒(méi)必要有特殊的光環(huán)。伴隨著行政體制改革的縱深推進(jìn)，公務(wù)員身上附著的特權(quán)將逐漸被剝離，有錢不如有權(quán)的社會(huì)風(fēng)氣或?qū)⒌玫脚まD(zhuǎn)。

　　其次，“雙降”將有利于公務(wù)員管理體制的全新探索。目前國(guó)家有關(guān)部門正在制定《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理暫行辦法》，這將成為我國(guó)公務(wù)員分類改革的重要指導(dǎo)文件。按預(yù)計(jì)，這項(xiàng)關(guān)乎全國(guó)700多萬(wàn)名公務(wù)員切身利益的改革一旦實(shí)施，公務(wù)員擠破頭也要爭(zhēng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的局面將得以改善，也不再有那么多人擠公考“獨(dú)木橋”。公務(wù)員分類管理，還能有效斬?cái)喙珓?wù)員隊(duì)伍的灰色收入通道，將讓公務(wù)員變得更加務(wù)實(shí)。

　　再者，公務(wù)員吸引力下降，有助于更多年輕人拓寬社會(huì)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的渠道。諾獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯說(shuō)：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)。”值得一提的是，隨著創(chuàng)業(yè)門檻的降低，相信會(huì)促使更多人放棄當(dāng)公務(wù)員。何況如今的各行各業(yè)特別是高技術(shù)崗位，福利待遇并不比公務(wù)員差，甚至比公務(wù)員還要好。

　　此次公考“雙降”，能否成為理性就業(yè)的拐點(diǎn)呢？就如同高房?jī)r(jià)降溫一樣，如真的實(shí)現(xiàn)，無(wú)疑是好事一樁。當(dāng)公務(wù)員被視為一個(gè)普通的職業(yè)，只是蕓蕓上班族中的一員，當(dāng)權(quán)力的光環(huán)徹底褪去，自然而然就不會(huì)有那么多人總是惦記著它。以此來(lái)看，如果公務(wù)員“招報(bào)雙降”在明后年持續(xù)下去，即有希望逐步走上理性、有序的健康軌道。黃春景 （職員）