深化收入分配改革，跨越“中等收入陷阱”
收入分配改革歷來是“兩會”關(guān)注的問題，而“中等收入陷阱”概念首次進入《2015年政府工作報告》。李克強總理指出，跨越“中等收入陷阱”，實現(xiàn)現(xiàn)代化，根本要靠發(fā)展。
簡單講，一個國家的人均收入達到中等水平后即陷入長期經(jīng)濟停滯狀態(tài)的這種現(xiàn)象被稱之為“中等收入陷阱”。巴西、阿根廷、智利墨西哥等拉美國家早在20世紀70年代，馬來西亞（1978的年前后）和泰國（1995年前后）等亞洲國家也已進入中等收入國家行列，但卻一直未邁進高收入國家行列，反而陷入了“中等收入陷阱”。縱觀日本、韓國、新加坡、中國臺灣、中國香港等一些亞洲國家和地區(qū)，在成為中等收入經(jīng)濟體后，大致用了十幾年時間便成功邁進高收入國家或地區(qū)行列。
總結(jié)這些國家和地區(qū)的經(jīng)驗和教訓，關(guān)鍵在于要認清不同經(jīng)濟發(fā)展階段應(yīng)有不同的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方式。在低收入階段向中等收入階段轉(zhuǎn)變中，注重的是投資拉動、效率優(yōu)先、快速增長的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，由此形成了粗放經(jīng)營、低成本擴張、收入差距較大的經(jīng)濟發(fā)展格局；在中等收入階段向高收入階段轉(zhuǎn)變中，就不能再走傳統(tǒng)老路，而要創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略目標，形成與前一階段不同的經(jīng)濟增長模式：由投資拉動經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)橐韵M為主刺激經(jīng)濟；由效率優(yōu)先轉(zhuǎn)變?yōu)楦又匾暪剑瑯?gòu)建龐大穩(wěn)定的中等收入群體，進而抑制和縮小日益擴大的收入差距；由高耗能、高污染的粗放經(jīng)營轉(zhuǎn)變?yōu)楣?jié)能環(huán)保、高效率的集約經(jīng)營；由經(jīng)濟的高速增長態(tài)勢轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟合理增長的新常態(tài)；由低成本價格配置人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)橐蕴嵘肆Y本價值為主的人力資源優(yōu)化配置。
在收入分配改革方面，日本和巴西就是典型例子。日本在20世紀70年代以后逐步從中等收入國家向高收入國家邁進，也就是在這個階段以后，投資率不斷下降，消費率逐步攀升，1973年投資率約為40%，消費率為60%左右，到2006年，前者已降到20%左右，后者則上升至70%-80%之間。日本政府在這一時期成功地實行了收入倍增計劃，社會群體收入差距明顯縮小，城鄉(xiāng)收入差距得到有效控制，形成了“兩頭小、中間大”的收入階層，中產(chǎn)階級的興起有利地促進了社會的和諧與穩(wěn)定。而巴西則相反，忽視收入分配改革在經(jīng)濟發(fā)展中的作用，導致貧富差距懸殊，1995年巴西基尼系數(shù)已高達0.6，而企業(yè)實行高福利的做法又加大了產(chǎn)品成本，使其競爭力喪失殆盡。
按照世界銀行的劃分，我國已成為中等收入國家，如何借鑒和吸取上述國家和地區(qū)的經(jīng)驗教訓，順利邁進高收入國家行列，是擺在我們面前的一項重要而艱巨的任務(wù)。
當前，我國收入分配改革進入了攻堅期。我國也遇到了中等收入國家在發(fā)展進程中所面臨的收入分配諸多棘手的問題。特別是收入差距較大的問題比較突出。我們只能在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)變、國有企業(yè)混合所有制改革的宏觀經(jīng)濟背景下著力推進和深化收入分配改革，才能避免落入“中等收入陷阱”，而順利邁進高收入國家行列。
2015年是“十二五”時期的最后一年。這一年，收入分配改革將起到承上啟下的作用。在市場經(jīng)濟條件下，勞動者工資將主要由勞動力市場供求機制決定，充分體現(xiàn)市場配置資源的作用。但市場配置資源具有的內(nèi)生缺陷，如惡性競爭性、盲目性、滯后性、信息不對稱性，勢必會扭曲要素價格的合理確定，使收入分配缺乏公平和公正性。因此，政府調(diào)控收入分配的作用不僅不能消弱，反而應(yīng)有所加強和更有針對性。
中國政府確立了“翻番目標”“兩同步”“提高兩個比重”的收入分配總體規(guī)劃。并提出，“十二五”期間我國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，集體合同簽訂率達到80%。中國政府運用法律手段，建立了針對企業(yè)工資拖欠的監(jiān)督檢查常態(tài)化制度，并將著重進行工資支付保障立法、工資集體協(xié)商立法建設(shè)；運用指導性手段，構(gòu)建企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)，為企業(yè)避免人工成本上升風險和薪酬合理定價提供信息指導服務(wù)。2015年公務(wù)員工資制度改革以及養(yǎng)老保險并軌，將有助于建立統(tǒng)一的人力資源市場，公平確定各類勞動群體的工資和保障水平。這些長遠目標和政策措施，將我國收入分配改革整體推向更新更高的階段，對我國從中等收入國家邁進高收入國家發(fā)揮著積極的作用。（馬小麗，人社部勞動工資研究所室主任、研究員）
