“距離烤肉，只差一撮孜然了�！边@是網友們的一句調侃話。這兩天，全國各地先后開啟“燒烤模式”，南北普遍高溫。對此，各地各部門在做好防暑降溫的同時，也要把注意力投向高溫補貼的落實上，切實維護好勞動者的合法權益，保障安全生產、清涼過夏。

　　一些單位的高溫補貼，經常是有制度、沒落實，很多一線崗位，比如建筑業的農民工，更是難以企及。有的農民工在接受采訪時表示，壓根就沒聽過，“我們這里工資一天一結賬”。高溫補貼的落實，年年呼吁、年年無解，簡直成了一曲“四季歌”，不能不令人汗顏。

　　其實，種種高溫補貼與福利，早有明確的規范。不僅有貨幣的直接補助，還有不少福利性關懷。比如，防暑降溫教育、改善作業條件、合理安排和調整作業時間、健康檢查及預案等。其中明確規定了“必要的通風或降溫設備”、“防護用品、清涼飲料及藥品”等�？上У氖�，這些福利往往成了止渴之梅。

　　天下之事，不難于立法，難于法之必行。高溫津貼對于勞動者的可望不可及，很大程度是源于監管不力。一些無良企業主，工資能拖就拖，更何況相比不太受人重視的高溫補貼。而對勞動監察執法來講，一一核查、督辦的成本太高，人手不夠也是現實掣肘。結果不少勞動者只好吃了啞巴虧，在烈日下流汗又傷心。

　　差就差在執行力。對此，勞動執法部門一方面要加大打擊的力度，可以通過典型個案的嚴查、嚴處，來提高震懾力。另一方面也要開拓思路，比如在法律允許范圍內，責令企業主提前預交一部分款項，作為勞動者的補貼，或者拒不執行時的押金。辦法總比困難多，關鍵就看有沒有決心。

　　高溫補貼的錢數不多，可卻容易”養護“人心。說到底，重視這一“清涼費”，實際體現對勞動的尊重。在勞資雙方的天平上，資方天然強勢，需要公權力為勞動者這一邊加碼、撐腰。這迫切呼喚基層執法嚴肅對待，并且開動腦筋想對策。應當看到，補貼勞動者、為勞動者喊話，不吃虧，對于內需還會有進一步的拉動作用。歸根結底，政府、企業都別忘記為了誰而發展，這是構建和諧勞資關系的根與本。