學歷“查三代”是權(quán)利歧視

　　“學校及學歷要求：正規(guī)全日制‘211工程’院校本科以上畢業(yè)生”，“要求本科‘985工程’高校畢業(yè)”……時下，正值大學畢業(yè)生應(yīng)聘的高峰期，筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，類似的招聘啟事屢見不鮮，給眾多非“211”“985”高校的畢業(yè)生們當頭一棒。一名研究生抱怨說：“本科畢業(yè)的時候，理想的崗位都需要研究生學歷，現(xiàn)在，我研究生畢業(yè)了，他們又要求我第一學歷必須是211高校畢業(yè)。否則，連簡歷都不收，這簡直是赤裸裸的歧視。”

　　近年來，從追逐高學歷到院校歧視、發(fā)展到現(xiàn)在的第一學歷歧視，這些“就業(yè)歧視”可謂愈演愈烈。民意中國網(wǎng)和網(wǎng)易新聞中心進行的一項調(diào)查顯示，57.5%的人感覺目前招聘中存在學歷“查三代”（查博士、碩士、本科畢業(yè)學校）現(xiàn)象。

　　據(jù)教育部統(tǒng)計，全國普通高等學校（不含獨立學院）就有2101所，其中，獨立設(shè)置民辦普通高等學校386所。而211高校全國只有112所，985高校更是只有39所。依據(jù)院校排名，將大學生分為三六九等，一經(jīng)入學，就決定了出身，貼上了標簽。一些用人單位由于沒有能力或懶得測試求職者的綜合素質(zhì)，用“非211不要”當做人才鑒定的法寶，是極其簡單粗暴的行為。

　　讓所有具有實際水平和能力的求職者都有機會角逐一些相關(guān)的職業(yè)和職位，是法律賦予公民的平等權(quán)利，這種權(quán)利不容隨意剝奪。學歷歧視不僅影響社會對于人才的評價，不利于人力資源的合理運用，更挫傷了人的奮斗精神，損害公民平等就業(yè)和參與社會事務(wù)的權(quán)利。

　　這種歧視所隱含的，是人才的“高消費”。取消限制，才能廣開“才”路。學歷崇拜不僅將擋住畢業(yè)生向上流動，也擋住了用人單位吸引人才的通道。這種以學歷甚至第一學歷為擇人標準的等級論，一旦演變成為社會潛規(guī)則的時候，就會顛覆人才觀念。

　　為保護就業(yè)者公平競爭的權(quán)益，消除學歷歧視應(yīng)盡快寫進法律中去。當然，要想徹底根除學歷歧視的思想，還應(yīng)提高人們“不拘一格用人才”的意識，維護公平的人才競爭秩序，政府部門及承擔更多社會責任的國有企事業(yè)單位更應(yīng)該起到示范作用。