有多少“自愿加班”,其實是“被自愿”

　　最新發(fā)布的《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報告》顯示，國內(nèi)職員每天平均工作時間為8．66個小時，30％的職員超過11小時。很多企業(yè)表面上不提倡加班，但是給你的工作很難在8小時內(nèi)完成，這樣，員工加班了，老板卻可以不支付加班費。

　　面對“30％的職員超過11小時”的信息，人們很自然的問題就是：法定每日工作8小時為何成為一紙空文？中國職員又承受著怎樣的工作負荷？

　　這讓筆者想到了兩則新聞，一是“23歲女白領患胃潰瘍?nèi)ナ郎�前微博稱忍疼加班”，二是調(diào)查顯示，中國員工可能是全世界上最擅長謊稱生病以逃避上班的員工。這讓我們看到了什么？三成員工工作超11小時和“擅長裝病請假”有沒有關系呢？

　　就筆者的觀點，“30％的職員工作超過11小時”是法律被架空的顯現(xiàn)。我國《勞動法》對勞動者的工作時間有明確的規(guī)定，企業(yè)如果需要延長員工的工作時間，應當按照相應標準支付高于員工正常工作時間的工資報酬。但事實上真正能夠執(zhí)行的企業(yè)并不多，員工加班基本上成了做義工。這說明《勞動法》有的規(guī)定已經(jīng)被架空了，由此出現(xiàn)“30％的職員超過11小時”還值得奇怪嗎？

　　眾所周知，在一些企業(yè)，員工工作壓力根本沒有被考慮到，相反，企業(yè)利益被抬到了不合適的位置，企業(yè)為了追求經(jīng)濟效益，不顧員工的心理壓力和精神健康，要求員工拼命工作，不準休假，在這樣的事實面前，出現(xiàn)“30％的職員工作超過11小時”恐怕是遲早的事情吧？

　　隱藏在“30％的職員工作超過11小時”背后的實質(zhì)是員工權(quán)利貧困和無力。工作權(quán)和休息權(quán)都是勞動者的基本人權(quán)，這是常識，但很長時間內(nèi)這都被遮蔽了。盡管《勞動法》明確規(guī)定了勞動者的種種權(quán)利，但說法比較籠統(tǒng)，大量細化的規(guī)定至今還是空白，且沒有規(guī)定如何保護勞動者權(quán)利。當勞動者的權(quán)利與生存權(quán)發(fā)生矛盾時，員工表現(xiàn)出一種明顯的弱者心態(tài)，從一定意義上說，“30％的職員工作超過11小時”是對現(xiàn)實無奈的真實折射。　

　　可以說，“30％的職員工作超過11小時”是員工權(quán)利貧困和勞動者權(quán)利幾乎成為紙面權(quán)利的注腳。企業(yè)和員工的關系在當下是一種強勢和弱勢的關系。智聯(lián)招聘網(wǎng)絡調(diào)查結(jié)果顯示：六成上班族由于頻繁加班而身體每況愈下，但面對企業(yè)的晉升和淘汰機制，他們常常“自愿加班”。面對競爭和就業(yè)壓力，員工的合法權(quán)益自然就難以得到保護。

　　“30％的職員工作超過11小時”呼吁對員工權(quán)利的尊重，更呼喚員工合法權(quán)益的回歸。必須認識到，市場經(jīng)濟條件下，員工與企業(yè)的關系絕對不是博弈關系，而是協(xié)作和相互依賴的關系。因此，應尊重員工權(quán)利，也惟有如此，才能舒緩“30％的職員超過11小時”背后的權(quán)利無力感。