面試吃水果，考的是考官的無知

　　又到了面試季，前幾天我們單位也面試，我覺得現(xiàn)在的90后小朋友懂得真多，比我們當年畢業(yè)時要厲害多了，大部分都名校畢業(yè)，可是崗位有限，只能忍痛拒絕，作為面試官我都覺得愧對他們。

　　我覺得吧，既然他們都過了簡歷和筆試兩關，基本都符合我們要求了，面試呢，主要也就看看人，長相，氣質，反應能力，溝通能力，都有個實際感受，再做個綜合考慮。有的人可能不善于口頭表達，可能會害羞、緊張，導致發(fā)揮不好，我們也會考慮進去，這些個性特質，是不是真的那么致命？真要在他們中間說誰好誰不好，還真艱難。

　　可是也有牛人，廣州某報載，湖北一所美術學院的文化公司招聘行政助理，要求研究生學歷也就罷了，一道決定命運的面試考題居然是看求職學生是否敢吃他們的水果！他們以考官有事遲到為由，要大家休息一下，招呼學生吃點水果。

　　報道說，30多位研究生誰也沒吃。這些考官們判定，不敢吃水果的同學，就是“壓力大且與人溝通能力不合格”。我覺得剛好相反，同學們都是正常的中國人，不合格的，恰恰是這些考官，以及出題的牛人。

　　他們可能沒聽說過一個中國古代的故事，主人家招呼客人，用的那塊餅哪怕發(fā)霉了，也會一次次抹干凈擺出來，而客人也會配合地，絕不去碰它。雖然傳說中我國地大物博，但幾千年來，國人都是餓肚子的時候多，到人家家里做客，尤其是到完全陌生的人家，主人禮貌性地接待，客人“不吃群眾一米一面”，是一個基本禮儀。這家文化公司的考官可能沒想到，不是每個人都愛吃水果，不是每個人都愿意吃別人切的水果，吃，還是不吃，有一萬個原因，我不覺得有任何一個原因是因為不善于跟人溝通。

　　這家單位領導可能看多了勵志心靈雞湯鬼故事，迷戀上胡編亂造的所謂小段子，然后就學著也來創(chuàng)新。這樣的文化單位，我看也不會有多少文化，同學們不去也罷。