一道玻璃門能攔住上司的“咸豬手”？

　　重新修訂的《廣州市婦女權(quán)益保障規(guī)定》過幾天就要實(shí)施了，其中一個(gè)重要變化，就是細(xì)化了“性騷擾”規(guī)定。明確只要有投訴，單位必須馬上采取措施，并具體提出可以把該上司辦公室的門改成玻璃門。規(guī)定的初衷，自然是為了保護(hù)廣州的職業(yè)女性免遭“咸豬手”侵犯，但一道玻璃門，防得了咸濕上司嗎？

　　最先知道“性騷擾”一說，是在美國電影里。起先還以為是舶來品，后來才明白，這個(gè)我們也是“古已有之”——“調(diào)戲婦女”、“耍流氓”之類的說法，相信大家并不陌生。

　　我所知道的最早的“性騷擾”，是春秋時(shí)楚國的大臣在參加宮廷宴會(huì)時(shí)，趁著蠟燭熄滅摸了下楚莊王寵姬的玉手，當(dāng)著老大的面調(diào)戲他的小蜜，堪稱膽子最大的性騷擾。再就是戰(zhàn)國時(shí)秦國的宣太后，引用她和秦國先王的床幃之事來答復(fù)韓國使者派遣救兵的要求。

　　“性騷擾”由來已久，普遍存在。但載入史冊者少，更多的是兩個(gè)人之間的事。前幾年有部據(jù)稱是國內(nèi)首部反映“性騷擾”的電視劇，叫《女人不再沉默》。但“證據(jù)不足”往往是“女人不再沉默”后最大的困擾。鬧開了又拿不出足夠的證據(jù)，沒準(zhǔn)還反咬你污蔑誹謗。

　　同樣的道理，一有投訴就改玻璃門，如果投訴沒有充足的證據(jù)，“被透明”的上司，豈不是很無辜？而真正咸濕的上司，難道就越出玻璃門到別處另辟蹊徑？如此，女員工照樣逃不出“咸豬手”。 （蘇寧）原題：玻璃門防得了咸濕上司嗎？