進退留轉話“官德”

　　“官德”不是小節(jié)問題，而是大是大非的問題，關系黨和政府的形象，關系政權的興衰存亡。

　　人事有代謝，往來成古今。按照中央的部署，現(xiàn)在又進入了省、市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）集中換屆時期，一大批領導干部將面臨進退留轉的現(xiàn)實考驗。這時，最能看出一名從政者的“官德”�？梢哉f，“官德”是檢驗領導干部黨性強弱的標尺、素質高低的試金石、黨風純正與否的風向標。

　　所謂“官德”，就是為官者的從政道德，是個人政治信仰、道德品行、思想作風、工作態(tài)度的綜合反映，體現(xiàn)于領導、管理、服務、協(xié)調等各項領導工作中�！肮俚隆笔菫楣僦�魂、從政之本、用權之道。歷史表明，吏治關乎國治。“官德”好壞與政權興衰密切相聯(lián)，“官德”彰則政權穩(wěn)，“官德”喪則政權失。我們黨歷來高度重視干部隊伍建設，加強“官德”建設是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。毛澤東同志指出，治國就是治吏。禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。鄧小平同志要求黨員干部尤其是黨的高級干部要身體力行共產(chǎn)主義思想和共產(chǎn)主義道德，提出干部隊伍“四化”方針。江澤民同志提出了依法治國與以德治國相結合的重要思想。胡錦濤同志反復強調，全黨同志要進一步加強道德修養(yǎng)，切實做到為民、務實、清廉；明確提出了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準；強調領導干部要常思貪欲之害、常修為政之德、常懷律己之心，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。歷經(jīng)90年，中國共產(chǎn)黨人倡導的“官德”，核心就是踐行黨全心全意為人民服務的宗旨，標準就是“為民、務實、清廉”。

　　對領導干部來說，“官德”不是小節(jié)問題，而是大是大非的問題，關系黨和政府的形象，關系政權的興衰存亡。應該說，換屆工作開展以來，絕大多數(shù)黨員領導干部能夠講黨性、顧大局、守紀律，保持積極向上的精神狀態(tài)，正確對待個人的進退留轉。但毋庸諱言，極少數(shù)黨員領導干部面對換屆的關鍵時刻，不能處理好國家利益與個人利益的關系，在“官德”方面不同程度地暴露出一些問題。從各地通報的案件和情況來看，問題突出表現(xiàn)為：有的一心想進級升檔，四處活動，拉關系、走門子；有的當退不想退，離巢還戀棧；有的感到提拔無望，精神不振，在其位不謀其政；有的挑肥揀瘦，對職務安排不滿，不愿去“清水衙門”和欠發(fā)達地區(qū)，向組織講條件，對群眾發(fā)牢騷；有的紀律松弛，違紀違法；有的甚至跑官要官，買官賣官，拉票賄選，違規(guī)提拔；等等。這些問題的存在，不僅敗壞黨風，而且影響社會風氣。因此，“官德”建設關乎民心民意，關乎發(fā)展大局。

　　黨員領導干部必須加強黨性修養(yǎng)和“官德”建設，正確對待個人進退留轉，切實經(jīng)受住考驗。第一，嚴守紀律。黨員領導干部要率先垂范，時刻注意以德修身、以德立信、以德立威、以德服眾；牢固樹立正確的權力觀，堅決貫徹中央“五個嚴禁、十七個不準”，認真糾正用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。同時，組織部門要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，把“官德”考核放在首位。第二，顧全大局。黨員領導干部要以大局為重，正確處理個人和組織的關系，自覺接受組織挑選，服從組織安排；正確處理個人進退與黨和人民事業(yè)興衰的關系，視事業(yè)重如山，看個人進退得失淡如水；正確處理有為和有位的關系，多考慮做事、少考慮做官，腳踏實地、真抓實干，努力造福一方。第三，慎終如始。黨員領導干部要把個人看輕一點、把名利看淡一點，這既是一種超脫，更是一種境界；保持平和的心態(tài)，從容對待得失，不因提拔志得意滿，不因離退心理失衡；始終不忘責任和使命，堅守共產(chǎn)黨員的精神家園。