萬(wàn)寶盛華：全球面臨人才荒
根據(jù)總部設(shè)在紐約的人力資源公司萬(wàn)寶盛華集團(tuán)最新的調(diào)查報(bào)告，一半以上的美國(guó)雇主說(shuō)，他們難以找到合適的人選來(lái)填補(bǔ)最關(guān)鍵的職位。世界其他不少國(guó)家也面臨著同樣的問題。萬(wàn)寶盛華集團(tuán)對(duì)39個(gè)國(guó)家的調(diào)查顯示，全球34%的雇主說(shuō)，他們難以招到合格的工程師和技術(shù)工人。52%的美國(guó)雇主為關(guān)鍵崗位招人時(shí)有同樣的問題，日本、印度和巴西情況最為嚴(yán)重。
企業(yè)最難招到的是技術(shù)人員和具有豐富技術(shù)知識(shí)、在交易和銷售方面都得心應(yīng)手的人員。QSC音響公司的沙赫說(shuō)，他的公司正在擴(kuò)大和雇人。但是他說(shuō)，招聘從工程師到工廠工人在內(nèi)的雇員具有挑戰(zhàn)性。他說(shuō)：“有些職位要找到人得花3個(gè)月到1年時(shí)間。有的時(shí)候很令人沮喪，你會(huì)想這里有崗位空著，有人從各地發(fā)來(lái)申請(qǐng)，的確收到很多履歷表，而你卻不容易找到合適的人選。”
那么在失業(yè)率居高不下的時(shí)候，為什么有這么多的雇主卻說(shuō)雇不到合適的人呢？萬(wàn)寶盛華集團(tuán)主席兼首席執(zhí)行官杰夫?喬埃瑞斯說(shuō)，雇主們正在尋找特別專門的、經(jīng)常是技術(shù)含量高的技能工作者。他說(shuō)：“很多失業(yè)的人已經(jīng)失業(yè)兩年了，有些甚至更久。企業(yè)在這段時(shí)期經(jīng)歷了很大的變化。”這些變化包括技術(shù)升級(jí)、工作要求的改變和職位技能的增加。這就是為什么很多國(guó)家失業(yè)率高，但是企業(yè)卻仍然招不到合適的工程師和工人的原因。
美國(guó)的人才優(yōu)勢(shì)正在下降
最近，總部設(shè)在巴黎的經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的一份新的調(diào)查顯示，美國(guó)擁有高等學(xué)歷的年輕人比例下降，比起高等教育越來(lái)越普及的中國(guó)和其他一些亞洲國(guó)家，美國(guó)似乎正在喪失全球首屈一指的人才優(yōu)勢(shì)。
這份報(bào)告說(shuō)，全球擁有高等學(xué)歷的2.55億成年人中，有26%在美國(guó)，比任何其他國(guó)家都高。中國(guó)有12%，排在第二位。但是隨著年齡層下降，美國(guó)擁有大專以上學(xué)歷的人數(shù)比例大幅減少。在55歲到64歲的年齡段，美國(guó)的高學(xué)歷人才占全球的36%，中國(guó)只占7%。而在25歲到34歲的年輕人中，中國(guó)高等教育人才占全球的18.3%，美國(guó)占20.5%，差距明顯縮小。
