改革資本主義體系的三個原因

　　近幾個月來，對資本主義的批評越來越多。參加“占領華爾街”抗議活動的人們對銀行家表示了憤怒，他們認為銀行家是國際金融危機的罪魁禍首，而且這些人顯然并沒有承擔相應的責任。

　　許多民間社團也參與了這次抗議活動，這反映出人們的普遍不滿。毫無疑問，這場反資本主義的抗議活動揭示了很現實的問題。然而，僅僅對資本主義所滋生的那些放任行為加以譴責是遠遠不夠的，我們需要對此進行更深刻的分析，即為什么如今的資本主義體系不再適應現在的世界？

　　2009年1月，我在瑞士冬季達沃斯論壇開幕致辭中說到：“全世界的人都在質問——我們竟然讓那些貪婪的、無能的決策在缺乏有效監管的情況下被制定出來，這些決策不僅給世界經濟帶來了可怕的后果，同時也影響著普通百姓的生活，使他們失去了養老金、房產以及工作。受此影響的人們無不感到震驚、困惑、恐懼和憤怒。”那時人們還預期，危機將使我們重新審視所有從業高管人員的行為，尤其是金融服務行業的高管們。如今，近3年過去了，我們依然沒能從錯誤中汲取教訓。引發經濟危機的資本主義體系早已成為一個過時的體系，如果我們繼續忽視改進此體系的必要性，則將長期深陷危機泥沼。

　　資本主義體系需要改革，原因有三。首先，資本主義已經失衡。使用虛擬資本的投機行為和以實體經濟為基礎的投資活動之間的合理比例已被嚴重打破并失控。通過金融操作以平衡投資風險是可行的，但不應該用交易對投機本身進行再投機。

　　第二，正常的分工體系被顛倒。最初的資本主義體系分工明確，即企業家承擔投資風險并享有收益，經理人確保企業在長遠的未來能為所有利益相關者帶來利益。如今，過度的紅利體系使經理人的收入與資本擁有者的利益緊密掛鉤，放任無度的高薪福利嚴重敗壞了經理人的從業風氣，而這正是目前問題的根源。

　　第三，資本已不再是當下全球經濟的決定性生產要素。在當前的經濟活動中，競爭優勢不單純依靠資本投入，更多地還來自創新概念或非物質性服務。此外，隨著生活水平的日益提高，人們關注的重點正在從發展的數量轉向質量。將來決定經濟成功的不再是資本，而是人才這一生產要素。也可以說，我們正在從資本主義向“人才主義”轉變。

　　人才已經成為成功的重要因素。很多公司正以此為理由支付高額薪金和紅利。然而，人才不僅在經理人職業中至關重要，在任何一份職業中都應如此。為何一名優秀教師要比一個平庸的經理人收入低？為何一位世界知名外科醫生要比一個國際企業首席執行官掙得少？盡管人們的收入應與其承擔的責任和工作表現相對應，但目前很多金融系統還呈現著收益歸個人、風險共承擔的狀況。這就意味著普通納稅人都要為出現的問題埋單。

　　我們現在要做的是，鼓勵人們重新思考，以促成那些能彌補體系不足的必要行動。其中，最先要做的就是將經理人的工作重新職業化。比如，將職業經理人和投機冒險者分離開來，就是對金融交易的有效控制。總之，我們需要從放任資本主義回歸市場經濟之路，之后再談社會責任與義務才不會是空話。（克勞斯·施瓦布 世界經濟論壇創始人兼執行主席）