注水的頭銜與縮水的工資

　　首席技術總監，首席對外聯絡官，首席安保官… …當接到印著這些頭銜的名片時，千萬要淡定！在您面前的這個人可能是公司網管，是后勤阿姨，或是門口上夜班的大爺。新年伊始，許多企業的員工遭遇“頭銜通脹”。（1月5日《華西都市報》）

　　過去的一年，“漲”字橫掃2010，勒緊腰帶，咬緊牙關，民眾終于盼來了2011。新的一年，誰先漲價？誰先瘋狂？當前形勢，房價按兵不動，物價蠢蠢欲動，第一個漲起來的竟是“頭銜”！

　　“升職”了，工資卻沒跟著水漲船高，“頭銜通脹”不僅令這些高級職位的權威性大打折扣，也讓“升職”的員工有被愚弄的感覺。對此，四川省社會科學院教授胡光偉認為，這種給員工安頭銜、不漲工資的做法，實際上是給員工開“空頭支票”， 員工們千萬不要因為一兩個感覺有分量的頭銜，就忽略了自己實際應得的報酬和獎勵。

　　過去有一個笑話說，在深圳，天上掉下一塊磚頭，砸中十個人，九個是經理，還有一個是經理助理�，F如今，“經理”“總監”們早已遍地開花，就拿我們公司，人沒增加，廠沒擴大，工資還在“穩步提高”，頭銜卻都漲了，除了工人還稱師傅外，其余的人都官升三級：過去叫老板現在得喊ⅹ總，車間主任變成了生產總監，所有的業務員名片上印的都是某辦事處主任，某大區經理。開始還覺著挺新鮮，特有面，時間長了，每次數著被高物價遠遠甩在身后的工資，對這些下不出“蛋”的“雞”早失去了興趣。

　　“我覺得頭銜神馬的都是浮云，發錢才給力！”網友“楊若然”一番話可謂一針見血，道出了大多數遭遇“頭銜通脹”員工的心聲。企業之所以給員工按上這么多莫須有的頭銜，無非就是想用空頭銜代替真支票，拉攏人心，留住人才。要錢沒有，要“官”大大的有，此招看似高明，實則短視。沒錯，虛榮之心，人皆有之，經理、總監、聯絡官之類的頭銜確實也能吊起口味，但是當大家發現這些印在名片上的“高職”，一不能幫自己還房貸，二不能換來高價菜后，必然產生被愚弄的挫折感，繼而大大降低對企業的歸屬感和忠誠度。畫大餅充饑的企業經營者們，到最后只會落得個聰明反被聰明誤，為自己的小聰明付出大代價。

　　給個頭銜不加薪，新年“第一漲”讓人在苦笑的同時心酸。物價躥升，能不漲頭銜，漲漲工資嗎？不漲工資多發點年終獎總可以吧？沒有年終獎把國家規定的加班費付清不為過吧？白領、藍領、灰領，沒有幾個人會為了空空的頭銜手舞足蹈，房價、菜價、油價，輪流漲，翻番漲，又豈是注水的頭銜所能稀釋的？還是那句話：神馬都是浮云，拿錢來�。ㄖ袊�臺灣網網友：于靜）

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