23天工作日，遲到了17天；長沙冬天太冷，早上賴床起不來。90后劉小姐因此選擇了辭職。記者調查得知，劉小姐是長沙一廣告公司的文案策劃員。她的這份離職申請表是12月9日在微博上公開的，分公司總經理對此無奈地簽字同意，“現在的90后，太不負責任了，我表示無語。”(12月14日瀟湘晨報)

　　這份離職申請，瞬間被網友戲稱為“史上最具共鳴的辭職理由，沒有之一。”不過，也有網友提出質疑，每天上午9點才上班，住所步行去公司15分鐘，這封辭職信是不是有跟風炒作的嫌疑？還有網友提出，如此辭職理由很荒唐，90后女孩，嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)尊處優(yōu)，何時能長大？

　　“奇葩辭職理由”頻見網絡，從“世界這么大，我想去看看”到“長假沒休夠，我要辭職”；從“我的胸太大，這里裝不下”到“冬天太冷”，要“保衛(wèi)熱被窩”等。辭職無需理由。說作秀炒作也罷，實話實說也好，關鍵在于有個“辭職理由”讓人有掀起“頭腦風暴”的沖動，生發(fā)“奇葩創(chuàng)意”的念想，紓釋心頭郁悶的通道。

　　“奇葩辭職理由”不過是一面鏡子，照出社會在發(fā)展，文明在進步，照出生活方式與社會價值觀的多元化。其實，辭職不需要理由，我的事情我做主。形形色色的辭職理由不是看點，真正的看點在于，辭職必須合乎法律規(guī)定。《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。之所以要給用人單位一個月的時間，就是考慮到如果勞動者突然提出辭職，可能給用人單位帶來損失。就是說，勞動者是否需要合適的理由辭職，法律沒有規(guī)定，勞動者完全可以根據自身情況與個人發(fā)展需要依法提出辭職。因而，用人單位的辭職申請表可以刪改一下，不再將“辭職理由”作為欄目，也免得辭職者突發(fā)奇想，“妙筆生花”，拿“辭職理由”來炒作一把。

　　別拿“冬天太冷”辭職理由吐槽90后。辭職者可以重新選擇新的工作崗位，重新定位自我實現的價值。也可以“冬眠”一段時間，騰出崗位來讓其他求職者獲得更多的機會。即便辭職后不再找工作，也沒什么不好。日本女人婚后除了理財和家務外，幾乎都不用再外出工作。名著《菊與刀》中寫到：“女性大多數重點被放在訓練禮儀上，一位女校長說女學生應多學點外國語言的時候，只是希望她們能夠把丈夫的書籍拭去灰塵，正確地插回書架。”

　　正因為女人承攬了所有的家務，日本男人才得以拋卻家事的紛擾，全身心撲在事業(yè)上。以男性為絕對多數的日本員工，才博得“勤勉、堅毅”之名著稱于世。當下中國社會進入老齡化，教育子女壓力山大，加之二胎政策放開，家庭結構正在悄然變化，女性辭職回家操持家務，倒是一個不錯的選項。（中國臺灣網網友：梁江濤）

　　（本文為網友來稿，不代表中國臺灣網觀點）