老李是西部某機關的一名公務員，他是個天生不會拒絕的性子，對于別人的要求，即便自己百般不愿意也總是習慣性的接受。于是乎，同事“熱情”的把黨建工作給了他，附帶著相關的組織、人事、廉政、保密一起“打包”甩給了老李。值得注意的是，老李如同“老黃�！卑愕膸椭�干活兒，委托老李協助業務工作的人卻在一旁當起了“看客”，成了“吃瓜群眾”，一副事不關己高高掛起的模樣。

　　自以為懂的人固然可笑，懂卻裝作不懂的人才是可悲。當前，隨著脫貧攻堅、鄉村振興等一系列工作的縱深推進，責任重、任務多、壓力大成了基層一線干部的普遍感受，但部分同志遇事就推脫、有事就求助，不學習不進步，甘當工作上的“老賴”，對激發干部隊伍工作熱情，營造敢擔當、善作為的干事創業風氣極為不利，應及時制止和懲治。

　　“機關老賴癥”雖是少數，但特征尤為明顯。第一，愛“坐后排”。這種人始終踐行著“今天的事明天干”，凡事能拖就拖，口頭上看似唯唯是諾，行動上卻慢如蝸牛，無論事情重要與否，永遠都在行動落實的“后排”。第二，好“出風頭”。這種人能力不強、素質不高，但總是把事情的聚焦點強行拉到自己身上，習慣于把下屬的功勞生搬硬套給自己，長于打擊同事的工作熱情，讓干事的人背上“無為”的帽子。第三，好“推責任”。這種人長于欺軟怕硬，慣于碌碌無為，遇到任務就推脫、擔到責任就逃避，想作為而不作為、能作為而懶于作為，往往以“一把手”為工作重心而完全拋人民群眾的利益不顧。

　　在干事創業、風清氣正的今天，“機關老賴癥”患者就猶如害群之馬，如果不加防治，便會“打壞一鍋粥，帶壞一幫人”，著實貽害無窮。所以，采取強力手段進行一場干部激濁揚清大行動就顯得尤為必要，要取精華、去糟粕，讓腳踏實地、兢兢業業的干部受到重用，讓偷懶耍滑、推脫責任的干部無處可逃。只有堅持正確的用人導向，通過體制機制改革和制度創新把好干部、優秀人才選出來、用起來，才能構建良好的政治生態，才能揭開“機關老賴癥”的真面目，才能真正在全黨全社會掀起一股干事創業的清風，才能為黨和國家發展壯大提供強有力的組織力量。（中國臺灣網網友：唐加加）

　　　�。ū疚臑榫W友來稿，不代表中國臺灣網觀點）