2月11日，獲得7000億美元“不良資產(chǎn)救助計劃”（TARP）的前八家銀行的CEO在華盛頓國會山出席美國國會眾議院金融委員會舉行的聽證會，就救助款項的去向進行作證。圖為出席聽證會的富國銀行總裁兼CEO約翰·斯頓夫，花旗銀行CEO維克拉姆·潘迪特，摩根士丹利投資銀行總裁兼CEO約翰·麥克，道富銀行總裁兼CEO羅納德· 洛格（下排從右至左），美洲銀行總裁兼CEO肯·盧伊，紐約梅隆銀行總裁兼CEO羅伯特·凱利，摩根大通公司CEO詹姆斯·迪蒙，高盛公司CEO兼總裁勞埃德·布蘭克芬（上排從右至左）。新華社記者 張巖攝
新華網(wǎng)華盛頓10月22日電（記者劉麗娜 劉洪）美國財政部22日宣布針對接受政府救助最多的7家大公司高管的限薪令。
這7家企業(yè)分別是美國國際集團、花旗集團、美國銀行、通用汽車公司、克萊斯勒公司、克萊斯勒財務(wù)公司和通用汽車金融服務(wù)公司。
由奧巴馬任命的財政部“薪酬沙皇”肯尼思·范伯格當(dāng)天推出的限薪方案的核心在于使高管薪酬符合長期價值創(chuàng)造和金融穩(wěn)定，反對基于短期業(yè)績的現(xiàn)金獎金，而代之以公司股票，且需長期持有。這7家企業(yè)須將薪酬最高的25名高管現(xiàn)金工資削減90％，包括各種補貼、分紅在內(nèi)的總薪酬須削減一半。高管的薪酬要受到經(jīng)營業(yè)績和歸還政府救助資金的情況而定。方案還要求企業(yè)高管對不符合股票和納稅人利益的業(yè)務(wù)立即做出改革。
美國總統(tǒng)奧巴馬當(dāng)天發(fā)表聲明說，針對受救助大企業(yè)高管的限薪令是“前進的重要一步”，但是“同時要讓這些公司取得成功和保持繁榮，還有更多工作要做”。
財政部長蓋特納說，在把國會立法的薪酬標(biāo)準(zhǔn)用于那些接受政府特別救助的企業(yè)方面，范伯格做出了令人欽佩的工作。他說：“我們期待這些公司盡早歸還納稅人的錢。今天的政策使那一天的到來更近一步。”
美國國會今年2月份通過立法，要求財政部監(jiān)管接受政府7000億美元不良資產(chǎn)救助計劃救助的公司的薪酬情況。財政部6月份專門創(chuàng)設(shè)薪酬沙皇辦公室，由肯尼思·范伯格負(fù)責(zé)落實這一法案，并在10月30日以前提出減薪方案。
金融危機爆發(fā)以來，美國企業(yè)高管高薪現(xiàn)象遭批評，特別是一些接受政府救助的企業(yè)仍在發(fā)放高額獎金，引發(fā)輿論廣泛譴責(zé)。
