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中國臺灣網10月29日消息 據臺灣“中廣新聞網”報道，根據臺當局“主計處”調查，臺灣上班族平均5.9年就會選擇跳槽，其中公營單位員工的平均年限是13.3年，遠高于民營單位的5.7年。員工人數超過500以上的大公司，員工的流動率最低。
據報道，臺當局“主計處”發布的最新“2009年受雇員工調查”顯示，截至去年底，臺灣工業和服務業的受雇員工共有652萬人，在同一個場所的工作年限為1到5年的占了44%，為最多，平均年限為5.9年。其中，公營單位由于薪資穩定，在同一個公營單位上班的員工平均年限為13.3年，是在民營單位5.7年的兩倍多。年限一久，年齡也就跟著增加，公營單位員工的平均年齡為44.7歲，遠高于民營單位員工的37.6歲。
臺灣民營事業當中，“支援服務業”堪稱“跳跳族”，平均工作年限2.6年，為最低，這些行業包括租賃、就業服務、旅游、保全、私家偵探、建筑物綠化服務、以及辦公行政服務等。平均年限最長的服務業是金融保險業的7年。工業當中，以電力燃氣供應業平均年限12.2年為最高。員工平均年齡最年輕的在藝術、娛樂休閑服務行業，為33.9歲；平均年齡最高的是礦業和土石開采行業，為44.5歲。
臺灣上班族的流動率，以員工人數在100到499人之間的中大型廠商比較頻繁，平均每100名員工，有將近4位新進和離職員工。流動率第二高的是員工人數不到100人的中小型企業，最穩定的是員工人數超過500人以上的大型廠商。人員流動的年齡層呈現U型分布，越年輕和越老的兩端，流動率越高。（中國臺灣網 馮江）
