臺企評價(jià)兩岸主管各有千秋 招聘人才重大陸經(jīng)驗(yàn)

　　中國臺灣網(wǎng)3月29日消息　全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇加速企業(yè)人才布局，不少在大陸設(shè)點(diǎn)的臺灣企業(yè)釋出中高階職缺，以電子業(yè)最多，臺企在大陸招聘人才時(shí)，看重有跨境或大陸經(jīng)驗(yàn)者。而對兩岸干部特質(zhì)評價(jià)則不同，認(rèn)為臺灣主管道德、應(yīng)變力最優(yōu)，大陸干部以表達(dá)力、執(zhí)行力取勝。

　　據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，根據(jù)臺灣104獵才顧問中心調(diào)查，今年臺灣27.6%的企業(yè)釋出中高階職缺，較去年增長。而目前在大陸已設(shè)有據(jù)點(diǎn)的企業(yè)中高階人才需求更旺，有44%的企業(yè)預(yù)計(jì)增加在大陸的中高階職位，釋出職缺最多的產(chǎn)業(yè)為電子信息軟件或半導(dǎo)體相關(guān)產(chǎn)業(yè)。

　　臺灣104獵才派遣事業(yè)群副總經(jīng)理晉麗明表示，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，且今年ECFA實(shí)施，都加速臺灣企業(yè)對于人才的布局。在大陸可以觀察到工廠移至內(nèi)陸，產(chǎn)業(yè)發(fā)展從北京、上海等一線城市遷到重慶、江蘇、浙江等二、三線城市，營運(yùn)策略也轉(zhuǎn)向市場布局，需要更多跨界人才。

　　晉麗明進(jìn)一步說明，這類新布局的中高階招募職缺類別以營銷企劃、項(xiàng)目管理類最多，其次是業(yè)務(wù)貿(mào)易客服門市。而臺灣企業(yè)偏好有產(chǎn)業(yè)專業(yè)知識，加上有工作經(jīng)驗(yàn)的人選，另外，如果還有跨境或是大陸經(jīng)驗(yàn)則更搶手。

　　晉麗明指出，這樣的人才需求，反映出對新興市場布局考量大于原來的設(shè)廠需求。

　　據(jù)104調(diào)查，今年有46.7%臺灣企業(yè)挹注比去年更多資金到大陸，其中，金融與投顧保險(xiǎn)業(yè)挹注最多，且這些加碼資金大多用于組織擴(kuò)編、招募新血，用于設(shè)廠的比例極低。因?yàn)樵撛O(shè)廠的企業(yè)已完成建置，今年將以市場開拓為主。

　　至于大陸市場，臺灣企業(yè)對兩岸中高階人才的評價(jià)，調(diào)查顯示，臺灣主管在職業(yè)道德、工作態(tài)度，以及學(xué)習(xí)應(yīng)變能力優(yōu)見長；而大陸干部則在表達(dá)能力、執(zhí)行力、掌握新趨勢與外語能力方面取勝。（中國臺灣網(wǎng) 馮江）

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