距離春節(jié)越來越近，臺灣輿論開始擔心年關可能出現“離職潮”。與臺灣經濟的“悶”“冷”不景氣形成對比的是，大陸就業(yè)市場廣闊且薪資優(yōu)越。特別是島內電子科技業(yè)者近年來跳槽到大陸謀職的已經不在少數，農歷年后都有一波離職潮。有島內媒體分析指出，臺灣中高級主管學有專精，加上語言相通，適應大陸職場文化不是問題，因此成為大陸高科技企業(yè)的首選目標。還有分析稱，臺灣高科技人才紛紛前進大陸，也從另一個側面反映出兩岸經貿交流的大趨勢。臺灣企業(yè)要留住人，提升自身吸引力才最重要。
《中國時報》報道稱，包括華為、中興通訊等大陸手機大廠都對宏達電（HTC）全面展開中國籍獵才行動，其中事業(yè)群總經理的價碼已經喊到年薪150萬美元。相關人士透露，事業(yè)群總經理的年薪150萬美元還只是“裸薪”，若加上分紅、獎金，年薪有望直逼HTC執(zhí)行長周永明上億元新臺幣的身價。這樣的年薪對年資10年左右的人最有吸引力，因為他們在臺灣企業(yè)中往上走還需要相當一段時間，但是跳到大陸后，薪水馬上“三級跳”。
中高層的“離職潮”也引發(fā)了業(yè)界的擔憂。島內也有聲音指責大陸企業(yè)不該高薪挖人。不過，有臺媒指出，人才流動并沒有誰強迫誰的問題，臺灣要解決人才流失的問題，最現實的還是要從提振臺灣經濟、增加薪資入手。
新年伊始，經濟議題仍是島內最大關注。據臺灣“中央社”報道，臺灣地區(qū)原副領導人蕭萬長1月3日接受媒體訪問時表示，他參訪各個經濟體后的感受是，臺灣在經濟方面最“孤獨”，深深感到為了臺灣生存發(fā)展，為了下一代幸福、生存，臺灣應在全球大環(huán)境上有所作為，積極地、主動地爭取加入區(qū)域經濟整合的機會。
1月7日，臺灣《經濟日報》發(fā)表社論說，臺灣正處于經濟轉換的關鍵時刻，根據統(tǒng)計資料，去年9月起，歐、美的經濟略為好轉，亞洲各國的出口都呈現大幅增長，唯獨臺灣的出口九十月衰退，11月持平，12月表現亦不佳，其中，很明顯的是電子產品、光學器材與工具機的出口大幅減退。若再回頭看，過去10年臺灣的出口成長也都落后于亞洲其他國家頗多。深究其原因，看到的是臺灣產品的競爭力正在逐漸消退。過去以代工自豪的臺灣產業(yè)結構，缺乏創(chuàng)新能力，正面臨淘汰轉型的命運。產業(yè)的困境如何突破，成為2014年臺灣的主要經濟課題。
為振興島內景氣，臺當局新年推出3波財經政策，包括：大規(guī)模推動土地活化與都市更新，擴大興建合宜住宅，紓緩青年居住問題；以桃園機場自由貿易示范區(qū)為中心，吸引相關產業(yè)產生群聚效應，估計臺當局投資5750億新臺幣；推動金融創(chuàng)意計劃，利用市場充裕資金，扶植創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展，提升經濟動能，預計3年后投資額可達3600億元新臺幣。
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