臺勞工部門：2012年島內(nèi)基本工資可望再調(diào)升

　　據(jù)臺灣《工商時報》報道，臺勞工部門負(fù)責(zé)人王如玄表示，在尊重“基本工資審議委員會”審查前提下，2012年第3季將研議時薪與月薪脫勾。據(jù)了解，基本工資月薪也可能配合物價指數(shù)及經(jīng)濟(jì)成長率，微調(diào)400元(新臺幣，下同)至700元間，如此一來時薪與基本工資都將調(diào)升。

　　至于已確定將至少調(diào)到115元的基本工資時薪，則會訂配套，限制每周工時30小時以下的勞工只能采時薪制，以保障勞工權(quán)益。

　　基本工資最低時薪，是以基本工資月薪除以每月法定工時182.67小時得出，2012年元旦起基本工資調(diào)整為18780元，時薪103元，調(diào)幅為5.03%。

　　由于馬英九選前政見承諾時薪調(diào)高到115元，勞工部門也以此為目標(biāo)規(guī)劃中，但由于調(diào)幅高達(dá)11.6%，基于降低外勞雇主沖擊，基本工資的時薪與月薪有可能首度脫勾。

　　時薪、月薪脫勾對勞雇而言猶如雙面刃，優(yōu)劣點(diǎn)兼有之。勞工團(tuán)體擔(dān)心，勞工部門決定脫勾后，資方為省錢，可能要求時薪制勞工改月薪制，時薪制勞工工時可能更長，卻無法領(lǐng)到以時薪計(jì)算一樣多的薪資，王如玄因此承諾，將觀察實(shí)施狀況提出配套。

　　王如玄說明，2012年開會檢討基本工資時薪，不排除高于115元，并將在2013年1月實(shí)施后觀察至少半年，若確實(shí)發(fā)生“強(qiáng)迫改時薪為月薪”的爭議，不排除修“勞基法”，訂定時薪制每周工時下限，例如時薪工作每周30小時以下者不得采月薪制，從嚴(yán)把關(guān)。

　　在基本工資月薪部份，王如玄說，2012年仍可能參考物價指數(shù)與經(jīng)濟(jì)成長率適度調(diào)整。

　　據(jù)推估，若以2011年消費(fèi)者物價指數(shù)2.37%及經(jīng)濟(jì)成長率4.03%計(jì)算，初估基本工資月薪應(yīng)從18780元調(diào)高445元至757元間，意即19225元到19537元間。王如玄雖說具體數(shù)字仍須討論，但“差不多就是該范圍”。

　　前行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人吳敦義曾要求勞工部門研議基本工資公式、避免勞資喊價，王如玄說會盡力做。但她也強(qiáng)調(diào)，日韓等地區(qū)調(diào)基本工資都沒公式，是由勞資協(xié)商，再加上公式有僵固性，基本工資向來只升不降，萬一公式運(yùn)算要調(diào)低工資，勞工能否接受都是問題。因此，勞工部門將在第2季成立專案小組討論是否訂公式，但今年基本工資審議仍會透過勞資協(xié)商。

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