三八婦女節(jié)即將到來之際，綜合島內(nèi)多個婦女組織、調(diào)查機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)雖然臺灣女性受教育程度、參加工作的比例較以往有所上升，但由于社會存在的性別歧視，使她們的不快樂也不斷增多，在家庭和職場都感到不輕松。

　　在婚姻生活方面，臺灣女性對結(jié)婚和生育年齡的選擇，仍然受到一些社會觀念的困擾。在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，由于當(dāng)局不能提出完善的托育政策和措施，許多臺灣女性抱怨撫養(yǎng)后代的負(fù)擔(dān)沉重，而社會觀念卻又讓女性背負(fù)人口減少的輿論壓力。調(diào)查顯示，有62％的受訪女性認(rèn)為應(yīng)該盡快消除“傳統(tǒng)文化中的性別歧視”，正確認(rèn)識女性在家庭中所扮演的角色。

　　盡管臺灣女性在職場逐漸嶄露頭角，但同時(shí)面臨更為不利的局面。女性仍難以進(jìn)入企業(yè)管理的核心，臺灣最大的50家上市企業(yè)中，有三分之一的企業(yè)董事會沒有一名女性成員。臺灣近60萬家公司中，女性擔(dān)任負(fù)責(zé)人的僅占28．3％。以注冊資產(chǎn)衡量，女性占企業(yè)資產(chǎn)比重僅為9．9％。

　　在就業(yè)方面，臺灣超過半數(shù)的已婚女性婚后曾經(jīng)離開職場，有77％打算重返職場的女性再次就業(yè)出現(xiàn)困難，因?yàn)槠髽I(yè)普遍認(rèn)為再就業(yè)婦女無法兼顧工作與家庭，而且大多數(shù)企業(yè)不能為再就業(yè)婦女提供她們需要的彈性工時(shí)。盡管婚后再就業(yè)女性自認(rèn)更有責(zé)任感也更能承受壓力，但臺灣企業(yè)對女性的刻板印象以及對她們的崗位要求缺乏彈性，使她們在求職中面臨巨大障礙。

　　此外，超過半數(shù)的臺灣女性對職場和媒體中物化女性的廣告和宣傳表示反感。一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，三分之一的臺灣女性認(rèn)為媒體存在對女性身體與性的偏見。

　　針對女性的不滿聲音，臺灣行政主管機(jī)構(gòu)7日再度承諾，將于明年專門設(shè)立“性別平等處”，統(tǒng)籌相關(guān)政策，推動性別平等。

　　據(jù)臺灣當(dāng)局統(tǒng)計(jì)，截至2010年底，臺灣女性人口達(dá)1152．7萬；出生性別比則為109．5，即每出生100名女嬰對應(yīng)出生約109名男嬰。（記者顏昊　陳斌華）

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[責(zé)任編輯：吳斌]