中國臺灣網(wǎng)4月29日消息　據(jù)臺灣《中國時報》報道，今年五一勞動節(jié)碰上星期天，依法原本應該補假一天，但臺灣知名日系化妝品公司資生堂卻自創(chuàng)罕見手法，將一天8小時工作日，精算成大約500分鐘，再平均分配到全年250個工作日，讓員工每天提早兩分鐘下班。

　　據(jù)報道，資生堂在公告中指出，近日接獲同仁詢問關(guān)于勞動節(jié)補假問題，但公司已經(jīng)在去年底發(fā)布的“2011年之全年總休假日一覽表”中，說明將勞動節(jié)采工時制，調(diào)整到全年工作天中的每日兩分鐘，過去幾年也是依照同樣方式處理。

　　不過此事傳開后，資生堂集團傳媒總監(jiān)林佩玉又澄清，公司高層上周已研擬讓員工彈性放假，也就是可在5月、6月間另擇一日補假，但公告比較晚，有員工不清楚狀況，所以造成認知誤差。

　　資生堂員工則表示，將法定假日挪移到平日提早下班的制度已行之有年，有人私下抱怨說：“當然希望放假啊，每天都加班，兩分鐘根本沒感覺，每年都這樣，很好笑！”網(wǎng)絡上也有人感嘆臺灣勞工的命“真的很賤”，還有人認為干脆逆向操作，每天多上10分鐘的班，累積換成連假放。

　　臺當局“勞委會”勞動條件處處長孫碧霞說，工時挪假規(guī)定的立法目的在讓勞工可比照公務人員每周休兩日，不是為了讓勞工無法放假。“勞委會”將要求地方主管機關(guān)介入調(diào)查，如資生堂涉及違法，將開罰新臺幣6000至6萬元。

　　“勞委會”勞動條件處工資工時科科長黃維琛強調(diào)，雖然勞基相關(guān)規(guī)定包含勞動節(jié)在內(nèi)“所有的”法定假日均可挪移，但前提必須經(jīng)由勞資雙方協(xié)商同意，如果沒有經(jīng)過這項程序，就不具任何法令效力，員工仍可在5月2日不上班，或上班但要求雇主補加班費。

　　臺灣勞工陣線秘書長孫友聯(lián)說，部分大型企業(yè)如大同公司，也是利用挪假方式讓員工法定假日不休假。“勞委會”應主動調(diào)查類似的休假制度有沒有經(jīng)過勞資協(xié)商，別讓雇主利用挪假，讓休假“消失于無形”。（中國臺灣網(wǎng) 馮江）

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