據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，高科技業(yè)無(wú)薪假風(fēng)暴持續(xù)延燒，為避免不肖企業(yè)“趁火打劫”，“立委”黃淑英等人昨天提案，要求“勞委會(huì)”兩周內(nèi)研擬保障無(wú)薪假勞工相關(guān)辦法，包括實(shí)施無(wú)薪假的企業(yè)，應(yīng)具體承諾公司獲利后，須補(bǔ)回勞工薪資，或以分紅回饋。

　　“立法院”昨天還通過(guò)“立委”田秋堇提案的“肥貓條款”，要求企業(yè)放無(wú)薪假時(shí)，公司ＣＥＯ及董監(jiān)事酬勞或福利，應(yīng)依公司無(wú)薪假實(shí)施人數(shù)、減薪比例縮減，與勞工共體時(shí)艱，而非在景氣較差時(shí)，由勞工承擔(dān)所有經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　“勞委會(huì)主委”王如玄昨至“立法院”專案報(bào)告無(wú)薪假現(xiàn)況及因應(yīng)策略。

　　針對(duì)“立委”建議，企業(yè)放無(wú)薪假時(shí)，應(yīng)具體承諾未來(lái)獲利時(shí)，補(bǔ)回薪資或加發(fā)紅利，王如玄回應(yīng)，“勞委會(huì)”有意在勞資協(xié)商無(wú)薪假范本，將此提議納入討論，不排除增列相關(guān)規(guī)定。

　　她表示，資方若以無(wú)薪休假盼員工共體時(shí)艱，勞方當(dāng)然也可以“未來(lái)獲利補(bǔ)回薪資”作為條件；但“立委”黃淑英建議，“勞委會(huì)”應(yīng)該增列更具體規(guī)范，包括企業(yè)放無(wú)薪假，除了取得勞工同意，也應(yīng)取得工會(huì)同意，并確保無(wú)薪放假是不是企業(yè)不得已的最后手段。

　　“立委”陳節(jié)如指出，企業(yè)沒(méi)有獲利就拿勞工開刀，“勞工的權(quán)益誰(shuí)來(lái)捍衛(wèi)”？王如玄重申，“勞委會(huì)”一定會(huì)做勞工后盾，對(duì)違法企業(yè)開罰、公布名單，避免“淡季無(wú)薪休假、旺季過(guò)勞死”的情況發(fā)生。

　　“立委”徐少萍也說(shuō)，沒(méi)有虧損狀況卻還放無(wú)薪假的企業(yè)，簡(jiǎn)直是“黑心企業(yè)”，要求“勞委會(huì)”訂出具體門檻來(lái)審核。不過(guò)王如玄指出，“勞委會(huì)”很難對(duì)實(shí)施無(wú)薪假的企業(yè)訂出“一翻兩瞪眼”的門檻，目前依個(gè)案認(rèn)定，企業(yè)須提供財(cái)務(wù)報(bào)表、證明訂單減少，有停工、減產(chǎn)及相當(dāng)虧損，才能和勞工協(xié)議無(wú)薪休假，“有獲利的企業(yè)絕對(duì)不準(zhǔn)實(shí)施”。

　　“立委”提案企業(yè)擬強(qiáng)制分紅 王如玄：納入討論

　　高科技業(yè)無(wú)薪假風(fēng)暴延燒，“立委”昨（31）日通過(guò)臨時(shí)提案，要求“勞委會(huì)”兩周內(nèi)研議保障無(wú)薪假勞工辦法，包括實(shí)施無(wú)薪假企業(yè)“獲利后讓勞工分紅”、要求公司CEO（執(zhí)行長(zhǎng)）、董監(jiān)事酬勞及福利，須比照無(wú)薪假實(shí)施人數(shù)、減薪的比率縮減。

　　“勞委會(huì)主委”王如玄昨天赴“立法院”專案報(bào)告無(wú)薪假現(xiàn)況及因應(yīng)策略。針對(duì)“立委”建議，王如玄回應(yīng)，會(huì)將“企業(yè)應(yīng)承諾獲利、盈余時(shí)，讓員工可分紅”部分，于勞資協(xié)議時(shí)納入討論條件，擬修正“勞雇雙方協(xié)商減少工時(shí)協(xié)議書范例”內(nèi)容，供勞資雙方參考。

　　目前共有六家廠商實(shí)施無(wú)薪假，受影響人數(shù)約1380人。“立委”認(rèn)為“勞委會(huì)”處理無(wú)薪假不積極，反應(yīng)慢半拍，發(fā)動(dòng)三項(xiàng)臨時(shí)提案。

　　“立委”黃淑英指出，勞資協(xié)議范本應(yīng)包含企業(yè)放無(wú)薪假，須取得勞工同意，也應(yīng)取得工會(huì)同意，且施行無(wú)薪假企業(yè)應(yīng)承諾以獲利或盈余，未來(lái)可以補(bǔ)償回饋勞工。

　　田秋堇提出，可依企業(yè)實(shí)施無(wú)薪假的員工人數(shù)或減薪比率，來(lái)調(diào)降企業(yè)CEO、董監(jiān)事的酬勞或福利，未來(lái)擬于“就業(yè)服務(wù)法”第23條中增訂此款及“無(wú)薪假實(shí)施的審核監(jiān)督機(jī)制”。另一項(xiàng)提案則是“勞委會(huì)”須定期公布企業(yè)實(shí)施無(wú)薪狀況。

　　王如玄指出，“無(wú)薪假”非法律名詞，雇主不可恣意而為，雇主如片面減少工資，即屬違法，依法可裁罰2萬(wàn)元(新臺(tái)幣，下同)至30萬(wàn)元，情節(jié)嚴(yán)重者得公布企業(yè)姓名。

　　“經(jīng)濟(jì)部次長(zhǎng)”黃重球表示，針對(duì)無(wú)薪假已成立“主動(dòng)出擊服務(wù)團(tuán)”，目前有22家廠商鼓勵(lì)員工休有薪假，企業(yè)實(shí)施無(wú)薪假模式尚屬個(gè)案。

　　王如玄也說(shuō)，科技業(yè)放無(wú)薪假不像外界想象那么嚴(yán)重。她舉例，廣鎵通報(bào)無(wú)薪假人數(shù)為1030人，但實(shí)際僅190人放無(wú)薪假，其余均為帶薪休假。“勞委會(huì)”將固定在每月1日及16日，對(duì)外說(shuō)明最新掌握放無(wú)薪假的家數(shù)。

　　另外“立委”要求設(shè)立“無(wú)薪假”專線電話，方便勞工申訴，王如玄說(shuō)，“勞委會(huì)”前年已建置080專線，目前未特別針對(duì)無(wú)薪假項(xiàng)目分類，會(huì)遵照“立委”指示，分開記錄、列表。

　　林百里：勞資都同意 為何不能放

　　“立委”提案限制無(wú)薪假，工商業(yè)界直批：“管太多”，工業(yè)總會(huì)理事長(zhǎng)陳武雄還反問(wèn)，“勞工政策要企業(yè)埋單，企業(yè)有困難，當(dāng)局要不要幫忙？”

　　陳武雄說(shuō)，勞資問(wèn)題只要不違反“勞基法”，就讓勞資自行協(xié)議，當(dāng)局不必甚么都管，“當(dāng)局常常用一只眼睛看事情，看一半就下決策。”

　　聯(lián)華神通集團(tuán)董事長(zhǎng)苗豐強(qiáng)認(rèn)為，“無(wú)薪假”沒(méi)有對(duì)或錯(cuò)，只反映不同的經(jīng)濟(jì)模式、與社會(huì)形態(tài)。

　　廣達(dá)董事長(zhǎng)林百里說(shuō)，如果勞資都同意，又不影響社會(huì)、經(jīng)濟(jì)，“為何不能做（無(wú)薪假）？”可能是選舉到了，無(wú)薪假才會(huì)成為議題。

　　仁寶總經(jīng)理陳瑞聰保證“絕對(duì)不裁員”，還要征人，明年仁寶筆電出貨量成長(zhǎng)超過(guò)兩成，需要更多人力。

　　商業(yè)總會(huì)理事長(zhǎng)張平沼說(shuō)，企業(yè)若一年里有十個(gè)月賺錢，一、二個(gè)月沒(méi)訂單，無(wú)薪假只是勞資共體時(shí)艱，節(jié)省成本的調(diào)節(jié)作法。企業(yè)應(yīng)以年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)勞工，而不是以“獲利回補(bǔ)員工薪資”，當(dāng)局真的管過(guò)頭了。

　　陳武雄：訂大原則 別管太細(xì)

　　針對(duì)“勞委會(huì)”研議在無(wú)薪假勞資協(xié)議書范本增列相關(guān)規(guī)定，全臺(tái)工業(yè)總會(huì)理事長(zhǎng)陳武雄昨（31）日表示，當(dāng)局應(yīng)訂令大原則，回歸市場(chǎng)讓勞資間自行協(xié)調(diào)。

　　昨日“立院”通過(guò)“立委”提案，要求“勞委會(huì)”在二周內(nèi)針對(duì)實(shí)施無(wú)薪假企業(yè)獲利后，如何回補(bǔ)薪資及回饋員工，并且，要求實(shí)施無(wú)薪假企業(yè)的CEO及董監(jiān)事的薪酬及福利，應(yīng)依無(wú)薪假實(shí)施人數(shù)、減薪比例。

　　陳武雄認(rèn)為，勞資關(guān)系是否和諧是每家企業(yè)老板的必修課。當(dāng)局應(yīng)訂大原則，而不是介入企業(yè)經(jīng)營(yíng)，只聽(tīng)單方面的說(shuō)法，這是管太細(xì)，徒增麻煩。只要企業(yè)不違背“勞基法”規(guī)定，應(yīng)讓企業(yè)自行處理，讓勞資間自行協(xié)調(diào)。工總秘書長(zhǎng)蔡練生也指出，今年企業(yè)人事支出已逾400億元，明年在基本工資與二代健保齊漲下，企業(yè)人事支出將超過(guò)600億元。

　　綠：18家無(wú)薪假 影響2萬(wàn)人

　　民進(jìn)黨發(fā)言人陳其邁昨天表示，臺(tái)灣電子電機(jī)資訊工會(huì)八月底已啟動(dòng)“無(wú)薪假通報(bào)系統(tǒng)”，通報(bào)系統(tǒng)上線僅一個(gè)多月，就接獲20多位勞工舉報(bào)，累計(jì)18家公司實(shí)施“強(qiáng)迫休假”、“無(wú)薪假”，估計(jì)逾2萬(wàn)人受影響。

　　陳其邁表示，“勞委會(huì)”直到10月下旬才啟動(dòng)官方“無(wú)薪假通報(bào)機(jī)制”，官方掌握的數(shù)字，僅從3家緩慢增加為6家，影響人數(shù)僅1000余人；“勞委會(huì)”儼然成為保護(hù)資方的“資委會(huì)”，“勞委會(huì)”應(yīng)立即公布無(wú)薪假“諾貝爾獎(jiǎng)”入圍者名單。

　　陳其邁指出，企業(yè)出現(xiàn)無(wú)薪假是經(jīng)濟(jì)惡化指標(biāo)，無(wú)薪假卷土重來(lái)，不知又有多少人要面臨失業(yè)，顯示馬英九執(zhí)政以來(lái)，沒(méi)有積極發(fā)展扶植新產(chǎn)業(yè)和就業(yè)機(jī)會(huì)，只想取巧、美化各項(xiàng)數(shù)字，放任無(wú)薪假常態(tài)化，急速惡化勞動(dòng)市場(chǎng)品質(zhì)。

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