據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)勞工部門(mén)據(jù)“主計(jì)總處”資料發(fā)現(xiàn)，女性需比男性多工作65天，兩性才同酬。臺(tái)勞工部門(mén)將從元旦算起第65天的3月5日訂為2012年的“同酬日”，盼喚醒兩性同酬的公共意識(shí)。

　　臺(tái)勞工部門(mén)根據(jù)“主計(jì)總處”的“2011年受雇員工薪資調(diào)查”發(fā)現(xiàn)，女性平均薪資較男性少17.6%，女性需要比男性多工作65天，才能和男性去年整年總薪資相同，若從1月算到3月5日的天數(shù)共65天，因此勞工部門(mén)將3月5日訂為2012年的“同酬日”。

　　臺(tái)勞工部門(mén)負(fù)責(zé)人王如玄5日說(shuō)明，“同酬日”對(duì)大家來(lái)說(shuō)是新概念，但在海外如歐洲、美國(guó)和韓國(guó)等都訂有“同酬日”，歐洲的2012年同酬日是3月2日，美國(guó)是4月17日。

　　王如玄表示，2011年度臺(tái)灣女性平均薪資較男性少17.6%，顯示兩性薪資所得差距仍需努力改善。未來(lái)勞工部門(mén)將持續(xù)推動(dòng)?jì)D女勞動(dòng)權(quán)益，提升女性勞參率、縮小兩性薪資差距、訂立有薪臺(tái)風(fēng)家庭照顧假、強(qiáng)化性別就業(yè)歧視申訴及救濟(jì)機(jī)制等工作。

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[責(zé)任編輯：李博]