據臺灣媒體報道，無薪假又回來了！臺當局勞工管理部門昨(2日)公布最新無薪假通報統計，驚見兩家科技大廠實施無薪假，累計臺灣共有34家廠商實施無薪假、影響2345名勞工，人數比半個月前通報暴增1628人，創近半年來新高。學者憂心，景氣未見好轉，業者透過無薪假降低成本恐損勞工權益，更可能利用無薪假慢性逼退勞工。

　　臺灣產業界從2008年金融危機起，開始大量使用無薪假來調節人力，2009年最高峰時曾有近24萬人實施無薪假，但過去兩個月通報無薪假人數已降到1000人以下。“勞委會”指出，這次無薪假人數大幅增加主因，是有兩家人數各約700、800人的科技大廠開始實施無薪假，是手機零組件相關產業，實施期間3個月。

　　被點名企業否認

　　目前業界無薪假實施方式以月休1到4天為主，會造成勞工減薪約1成。“勞委會”指出，依法不能公布無薪假實施廠商名稱，這兩家企業目前看來屬于個案，并非產業界普遍又開始實施無薪假。

　　科技業者指出，業界傳聞日前傳出裁員的達鴻先進科技有向主管機關申請實施無薪假，網絡上也有網友爆料，指達鴻正在實施無薪假。但達鴻總經理莊鋒域昨天表示，上月確實進行生產線調整，同時鼓勵員工休假，但是這是有給薪的特休假，并非無薪假。

　　營收非勞工承擔

　　臺灣自主勞工聯盟執行長朱維立批評，科技大廠應有承受景氣變動的能力，而非單季訂單或營收不好，就要勞工放無薪假來承擔，“根本是老板把經營風險全轉嫁給勞工”。

　　臺灣政治大學勞工研究所教授成之約指出，景氣并沒有完全好轉，如果大廠開始放無薪假，恐對中下游廠商產生蔓延效應；而目前正處于科技業淡季，也不能排除業者透過無薪假降低成本，一旦如此，將直接影響到勞工的權益。

　　學者吁值得臺當局注意

　　中國文化大學經濟系教授柏云昌認為，全球景氣并沒有明顯回升，廠商可能透過無薪假來降低成本；近期基本工資又要調高，讓廠商對臺灣的勞動條件感到悲觀，而選擇放無薪假來取代直接裁員，慢慢逼勞工自愿離職，廠商再把生產線外移，值得臺當局注意。