據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣各大學(xué)年度校園征才，9日由臺灣大學(xué)(簡稱臺大)鳴槍起跑，參展企業(yè)272家創(chuàng)歷年之冠，預(yù)計征才2萬人，也較去年成長28%；包括科技及金融業(yè)者紛紛喊出社會新鮮人的年薪，可達(dá)百萬元(新臺幣，下同)。

　　鴻海集團臺北人力資源服務(wù)總處協(xié)理曾盛松指出，鴻海今年計劃招募1.5萬人，其中研發(fā)人才比重約7成到8成，工作地點包括美國、印度尼西亞、日本、中國大陸及臺灣等地。

　　鴻海更表示，臺大等重點學(xué)校加上熱門科系背景的碩士畢業(yè)人才，起薪可達(dá)4.8萬元以上，大學(xué)畢業(yè)可達(dá)3.8萬元到4萬元以上。由于定期還會發(fā)績效獎金與股票分紅獎勵，所以資歷滿一年就有機會達(dá)到百萬元年薪。

　　臺積電今年開出3000到5000名職缺，9日由25名主管現(xiàn)場面談。臺積電人力資源營運中心招募部經(jīng)理吳怡萱說，今年仍比照以往新鮮人起薪，學(xué)士畢業(yè)38000元、碩士45000元、博士6萬元。

　　今年以“人才旱災(zāi)”來形容缺工情形的臺灣聯(lián)發(fā)科技股份有限公司表示，預(yù)計今年在臺灣征才1000人，海外也要招募1000人，碩士畢業(yè)年薪百萬，而且不含分紅。臺灣宏達(dá)電也釋出1000個職缺，主要以軟硬件研發(fā)工程為主，人資部副總經(jīng)理劉筠棋只說，新鮮人起薪會高于業(yè)界。

　　相較龍頭科技業(yè)帶頭撒錢搶人，金融業(yè)也不遑多讓，今年在獲利表現(xiàn)轉(zhuǎn)佳支撐下，開給新鮮人的待遇跟著水漲船高。國泰金今年征才逾6000人，其中包括征儲備干部35人，國泰人壽副總經(jīng)理林昭廷說，儲備干部第1年的年薪加上年終獎金，就可超過100萬元。

　　新光金今年求才100人以上，銀行儲備干部需要16人，東南亞及大陸也有人力需求，一樣以最高年薪百萬元開出。

　　中華航空表示，因應(yīng)新機加入、航網(wǎng)擴張，加上下半年轉(zhuǎn)投資臺灣虎航開航，一口氣要招120位本地機師。只要經(jīng)2年培訓(xùn)成為合格副機師，月薪逾20萬。

　　即將畢業(yè)的臺大吳同學(xué)吐嘈說“噱頭！”，因百萬年薪的職缺僅占少數(shù)，而且科技大老一直在罵臺灣人才結(jié)構(gòu)失衡，所以成功機率應(yīng)會很低。