昨天，記者從鴻海集團(tuán)獲悉，4月1日起，該公司將對(duì)年薪低于120萬元新臺(tái)幣(約合人民幣24萬元)的臺(tái)灣基層員工全面加薪，每月至少加薪3000元新臺(tái)幣(約合人民幣606元)，增幅為3%。大陸員工不在此次調(diào)薪行列。

　　未回應(yīng)內(nèi)地今年是否加薪

　　據(jù)鴻海集團(tuán)相關(guān)人員提供的信息，從今年4月1日起，集團(tuán)內(nèi)年薪低于120萬元新臺(tái)幣的臺(tái)灣基層員工，每個(gè)月至少加薪3000元，增幅約3%。

　　此次調(diào)薪后，臺(tái)灣地區(qū)的作業(yè)員基本工資也從原2.2萬元新臺(tái)幣(約合人民幣4448元)，調(diào)高至2.6萬新臺(tái)幣(約合人民幣5257元)以上。鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘表示，以后鴻海的臺(tái)灣作業(yè)員薪水沒有人低于2.6萬元新臺(tái)幣。

　　這是鴻海集團(tuán)半年來第二波加薪，鴻海去年11月也曾啟動(dòng)一波加薪，平均加薪幅度約6%。據(jù)透露，鴻海每年度大約在5月調(diào)整薪資，今年特別提早一個(gè)月。而兩度加薪，均未涉及內(nèi)地員工。對(duì)于今年內(nèi)地員工是否也會(huì)漲薪，鴻海集團(tuán)昨天未做出回應(yīng)。

　　關(guān)于調(diào)薪的原因，郭臺(tái)銘表示，考慮到物價(jià)上漲，公司高層主管最近開會(huì)檢討后決定，要從基層員工開始照顧。2010年鴻海集團(tuán)子公司富士康一周內(nèi)兩次宣布上調(diào)員工薪酬，引發(fā)富士康國際股價(jià)大跌。當(dāng)時(shí)有分析人士認(rèn)為，經(jīng)過兩輪加薪，富士康公司的年支出成本將再次上升，增加了年度盈利的不確定因素。

　　關(guān)于此次調(diào)薪是否也會(huì)加大鴻海經(jīng)營(yíng)成本，郭臺(tái)銘說，鴻海正在升級(jí)、轉(zhuǎn)型，工資已不是鴻海現(xiàn)在最主要的成本。

　　鄭州富士康員工每月最多3600元

　　此前兩年，大陸沿海地區(qū)用工緊張，工人工資上漲，鴻海集團(tuán)將大陸工廠搬往西部地區(qū)，以降低工人成本。昨天有媒體報(bào)道稱，鴻海集團(tuán)將從大陸招聘1.5萬人到臺(tái)灣工作。對(duì)此郭臺(tái)銘予以否認(rèn)。郭臺(tái)銘稱，“鴻海在臺(tái)灣招募1.5萬名新血是‘玩真的’，所有新人都會(huì)在臺(tái)灣找，絕對(duì)不是從大陸找人到臺(tái)灣。”

　　2012年郭臺(tái)銘曾表示，到2013年8月，富士康大陸員工的工資將在當(dāng)時(shí)的基礎(chǔ)上再翻一倍，達(dá)到4400元。這也是2010年以來，富士康第三次調(diào)高大陸員工基本工資水平。郭臺(tái)銘當(dāng)時(shí)表示，完成調(diào)薪后，大陸員工的工資將和臺(tái)灣員工持平。

　　據(jù)了解，目前鴻海集團(tuán)在中國大陸地區(qū)招聘生產(chǎn)線員工的薪水遠(yuǎn)低于臺(tái)灣工人薪水。

　　鴻海集團(tuán)子公司富士康網(wǎng)絡(luò)“直招”的鄭州富士康在線招聘中心顯示，富士康鄭州廠區(qū)的普通工人考核后月工資待遇(含加班費(fèi))為2800-3600元。某招聘網(wǎng)站信息顯示，富士康成都人事部正在招聘500名普通工人，開出的綜合工資是2500-3500元/月(含加班費(fèi))。

　　與臺(tái)灣作業(yè)員此次調(diào)薪之后每月薪水2.6萬新臺(tái)幣(約合人民幣5257元)相比，內(nèi)地員工的月工資均遠(yuǎn)低于臺(tái)灣。

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　　內(nèi)地員工兩年縮減50萬人

　　郭臺(tái)銘稱，這是“自動(dòng)化”的成果

　　鴻海前年在大陸員工人數(shù)規(guī)模最高曾達(dá)到150萬人。這兩年?duì)I收增加，但人力沒有同比增加，目前控制在百萬人左右。這意味著，兩年內(nèi)鴻海在大陸員工縮減近50萬人。

　　郭臺(tái)銘表示，這都是“自動(dòng)化”的成果。未來無論淡旺季，鴻海的大陸人力維持在100萬至120萬大軍會(huì)是常態(tài)。其中一部分人才會(huì)轉(zhuǎn)到軟體、云端的開發(fā)。另外，鴻海全球布局，一部分人力會(huì)到墨西哥、巴西、美國等地。

　　作為蘋果最大的代工廠，鴻海子公司富士康多次遭到環(huán)保組織、勞工組織調(diào)查，稱其污染環(huán)境、苛刻勞工，甚至導(dǎo)致勞工“過勞死”；而富士康多地工廠也曾發(fā)生過廠房爆炸、員工跳樓等事件。

　　面對(duì)各種爭(zhēng)議，郭臺(tái)銘多次表態(tài)，將用機(jī)器人代替部分工人從事單調(diào)重復(fù)的工作。2012年初，郭臺(tái)銘在考察富士康晉城科技工業(yè)園區(qū)時(shí)證實(shí)，富士康已經(jīng)啟動(dòng)“三年內(nèi)造百萬臺(tái)機(jī)器人”計(jì)劃。

　　2013年初郭臺(tái)銘曾給富士康各地工廠下達(dá)指令，要求加快工廠自動(dòng)化進(jìn)程。“各地工廠如果要大規(guī)模招工，需要經(jīng)過郭臺(tái)銘的親自審批。”

　　鴻海旗下上市子公司富士康國際的財(cái)報(bào)披露，自2008年起，富士康國際的員工逐年遞減。其中，富士康國際員工總數(shù)由2010年的11.25萬名縮減為2012年的7萬人，幅度約為28%。

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　　富士康內(nèi)地三次加薪

　　2010年6月1日 內(nèi)地一線員工加薪30%。這是富士康自2010年以來第一次宣布漲薪。

　　2010年10月1日 深圳廠區(qū)的一線員工月收入增至2000塊錢，加薪幅度達(dá)到66%。

　　2012年2月1日 富士康全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(diǎn)(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%至25%。