我國(guó)將構(gòu)建高級(jí)專家培養(yǎng)選拔制度體系，造就一大批高層次創(chuàng)新型人才。在10日召開(kāi)的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人才工作會(huì)議上，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，我國(guó)將以改革完善制度為重點(diǎn)，以增強(qiáng)高層次人才自主創(chuàng)新能力為核心，建立健全結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)的高級(jí)專家培養(yǎng)選拔制度體系。

　　他強(qiáng)調(diào)5項(xiàng)具體舉措：進(jìn)一步完善制度，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)人才培養(yǎng)計(jì)劃，繼續(xù)舉辦百千萬(wàn)人才國(guó)家級(jí)人選高級(jí)研修班和國(guó)外交流培訓(xùn)；要研究制定改進(jìn)完善政府特殊津貼制度方案，嚴(yán)格選拔條件，改進(jìn)評(píng)選辦法；要恢復(fù)和完善有突出貢獻(xiàn)專家選拔制度；要研究制定加強(qiáng)專家服務(wù)基地建設(shè)的政策措施，創(chuàng)新發(fā)揮專家作用的抓手和平臺(tái)；要堅(jiān)持使用為本，組織好高級(jí)專家服務(wù)團(tuán)，繼續(xù)開(kāi)展高級(jí)專家西部行、東北行活動(dòng)，更好為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

　　另?yè)?jù)介紹,今后一個(gè)時(shí)期，博士后工作要健全管理體制，積極推進(jìn)博士后分級(jí)管理體制改革。在完善管理制度上，將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)博士后研究人員的在站管理，規(guī)范對(duì)博士后研究人員的目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處，堅(jiān)持嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出；在提高培養(yǎng)質(zhì)量上，圍繞提高自主創(chuàng)新能力，依托國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、211工程重點(diǎn)大學(xué)、重大科研項(xiàng)目和重大工程項(xiàng)目等有效載體，加大博士后研究人員培養(yǎng)力度，加強(qiáng)博士后國(guó)際交流和學(xué)術(shù)交流工作；在加大資助力度上，做好博士后科學(xué)基金面上資助和博士后科學(xué)基金特別資助。（記者 盛若蔚） 

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