在多數(shù)公眾享受長假旅游休閑時(shí)，大多單位和企業(yè)仍有人堅(jiān)守崗位。連日來，“加班費(fèi)”成了備受關(guān)注的話題。這個(gè)問題之所以廣受關(guān)注，至少說明在一些地方一些領(lǐng)域，足額兌現(xiàn)加班費(fèi)仍沒有成為“常態(tài)”。
在我國，勞動(dòng)者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常工作日的工資報(bào)酬。我國勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以這個(gè)“最長黃金周”為例，4天為休息日，4天為法定休假日，勞動(dòng)者若8天全加班理應(yīng)領(lǐng)到相當(dāng)于平時(shí)20個(gè)工作日的工資。
近年來，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，政府監(jiān)督和執(zhí)法力度不斷加大，我國加班費(fèi)兌現(xiàn)情況正在好轉(zhuǎn)。在各類機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位，員工的加班費(fèi)能得到有效保障；然而，在一些勞動(dòng)密集型企業(yè)和效益不太好的企業(yè)，拖欠甚至不發(fā)放加班費(fèi)現(xiàn)象依然存在。
在我國，懲治用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，已有法可依。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，并對“安排加班不支付加班費(fèi)”的法律責(zé)任作出相應(yīng)規(guī)定。然而在現(xiàn)實(shí)中，員工因加班費(fèi)向有關(guān)部門提出仲裁或?qū)Σ竟茫救艘袚?dān)舉證責(zé)任，而一些用人單位用工備案制度不完善，使得員工在舉證“自己確實(shí)加過班”時(shí)遇到了不小的難題。
要杜絕“安排加班不支付加班費(fèi)”現(xiàn)象發(fā)生，關(guān)鍵在于監(jiān)管部門制定規(guī)則、督促用人單位落實(shí)好用工備案制度，并對加班費(fèi)兌現(xiàn)情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查。在受理投訴時(shí)，應(yīng)讓用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；一旦發(fā)現(xiàn)用人單位未兌現(xiàn)加班費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)嚴(yán)厲處罰，并將其行為納入企業(yè)征信體制，加大用人單位的違法成本，進(jìn)而營造良好的守法環(huán)境。
在一個(gè)法治社會(huì)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，容不得半點(diǎn)含糊。讓每一位勞動(dòng)者體面工作、有尊嚴(yán)地勞動(dòng)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的應(yīng)有之義。當(dāng)勞動(dòng)者不再為加班費(fèi)糾結(jié)、加班費(fèi)不再是備受關(guān)注的話題時(shí)，我們的勞動(dòng)關(guān)系才會(huì)更加和諧，社會(huì)也將更加和諧。
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