本報(bào)北京7月22日電 （趙兵、李卓聰）22日人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人介紹了2016年二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況及下一步工作安排。

　　在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，人社部制定印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)，配合有關(guān)部門(mén)實(shí)施“萬(wàn)人計(jì)劃”，遴選確定第二批“萬(wàn)人計(jì)劃”百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才人選，開(kāi)展2016年享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)研究決定取消第六批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，共取消了319項(xiàng)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置的職業(yè)資格，占部門(mén)設(shè)置職業(yè)資格總數(shù)的52%。

　　對(duì)于下一步的工作安排，發(fā)言人表示，人社部將研究制定關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)和分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)。下半年再取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng)，使國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置的職業(yè)資格削減比例達(dá)到70%以上。“接下來(lái)，人社部將建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問(wèn)題政策思路。健全崗位設(shè)置管理制度，啟動(dòng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)。進(jìn)一步完善公開(kāi)招聘制度，分行業(yè)制定公開(kāi)招聘辦法。出臺(tái)促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的指導(dǎo)意見(jiàn)，出臺(tái)建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治‘吃空餉’問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)，研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。”發(fā)言人說(shuō)。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2016年07月23日 06 版）