中國臺灣網2月22日消息 據臺灣今日新聞網報道，臺灣就業市場人力需求大增，部分企業祭出調薪策略以利留才、攬才。根據臺灣1111人力銀行最新調查顯示，今年有35.71%的受訪企業有調薪計劃，較去年的28.57%高出7.14%，平均調薪幅度為4.33%。
1111人力銀行指出，企業調薪部分，12.86%企業全面調薪，22.85%部分調薪，交叉分析結果顯示，以“民生/服務”、“信息/科技”、“貿易/流通”三大產業調薪意愿最高。
調薪的主因在于員工表現良好(52.04%)、公司例行調薪制度(51.02%)、業務大幅成長 (34.69%)。反觀2013年沒有調薪計劃的企業，則受限于景氣未明不敢大幅調薪(71.43%)、企業無例行全面調薪制度(65.31%)、目前業務仍緊縮(31.63%)。
進一步針對有調薪計劃的受訪企業進行分析，企業內平均有61.43%的員工獲得調薪；調薪幅度較高的職務以“業務貿易/客服門市”(47.96%)、“光電IC/電子通訊”(25.72%)、“金融保險/財務稽核”(22.45%)位居前三名。
決定員工調薪幅度的依據以員工績效(48.98%)、員工年資(28.57%)、員工工作態度(26.53%)為主。（中國臺灣網 朱煉）
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