（原標題：事業(yè)單位可自主招聘特殊人才 允許科技人員兼職兼薪）

　　近日，江蘇省人社廳出臺《關于進一步加快蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設的有關人才政策措施》，就蘇南五市人才相關問題做了21條細化規(guī)定，為蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才松綁。

　　亮點一：事業(yè)單位可自主招聘特殊人才

　　今后，示范區(qū)事業(yè)單位的用人單位自主權將進一步擴大。新政規(guī)定，蘇南示范區(qū)內事業(yè)單位可以自主招聘特殊人才。聘用高層次人才和具有創(chuàng)新實踐成果的科研人員，可按照國家和省有關規(guī)定，自主公開招聘，簡化引進手續(xù)。

　　對因事業(yè)發(fā)展需要的領軍人才及其他急需緊缺人才的，可按規(guī)定設置特設崗位，不受崗位總量、專業(yè)技術崗位結構比例限制。

　　亮點二：職稱制度改革，下放高級職稱評審權

　　此前，本報曾大篇幅報道過我省職稱制度改革的總體方案，在蘇南，職稱制度改革已經(jīng)先行一步。工程系列建設、機械、電子信息、石油化工等4個專業(yè)正高職稱評審權，及衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生、護理副高職稱評審權已經(jīng)下放。人社部門還選擇創(chuàng)新能力強、人才密集度高的科研院所、大型骨干企業(yè)和新型研發(fā)機構開展自主評審、自主發(fā)放證書試點。

　　同時，科技人才評價機制也相應做出調整。蘇南五市可以自主制定不低于省通用標準的科技人才評價標準，增加技術創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉化、技術推廣、標準制定等評價指標的權重，將科研成果轉化取得的經(jīng)濟效益和社會效益作為職稱評審的重要條件。

　　亮點三：允許科研人員實行兼職兼薪

　　新政鼓勵示范區(qū)進一步加大高校科研院所內部分配自主權。適當提高績效工資總量水平，允許高校、科研院所在核定的績效工資總量內依據(jù)績效考核評價結果，自主進行績效工資分配。

　　對高校、科研院所聘用的高端人才和具有創(chuàng)新實踐成果的優(yōu)秀科技人才，可自主探索實行年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等多種薪酬分配制度，其薪酬待遇水平可由單位自主確定。

　　高校、科研院所科技人員在完成本職工作的同時，經(jīng)單位同意，可到科技型企業(yè)從事技術開發(fā)、技術成果轉讓、技術服務以及信息咨詢等兼職工作，并獲取合理報酬。