培訓期間，圍繞“派駐機構如何發揮‘派’的權威和‘駐’的優勢、切實提高履職能力”，記者采訪了部分省級紀委派駐紀檢組長。關于監督責任的落實，紀檢組長們有話說。
4月8日至17日，新任省級紀委派駐紀檢組長培訓班在中國紀檢監察學院舉行。
培訓期間，圍繞“派駐機構如何發揮‘派’的權威和‘駐’的優勢、切實提高履職能力”，記者采訪了部分省級紀委派駐紀檢組長。關于監督責任的落實，紀檢組長們有話說——
“主體責任扛起來了，監督責任就‘綱舉目張’”
“一名中層干部頂風違紀，我們堅決查了，個別廳領導先是找我說情，后來還在黨組會上甩臉色、發脾氣。主體責任要落實好了，這種情況不會有。”
西部某省的一位省級紀委派駐紀檢組長表示，一把手當“甩手掌柜”，紀檢組的工作就沒法干。
紀檢組長們對此深表認同。
“搞紀檢，一定要有一把手支持。”湖南省國土資源廳紀檢組組長唐新民說，國土領域腐敗易發多發，國土廳主要領導腦袋里有這根弦，整天“追著”他開展監督執紀問責，工作就好做。
貴州省水利廳紀檢組組長張維表示，有關黨風廉政建設方面的工作，他都事先和黨組書記溝通好，黨組書記在黨組會上提要求，效果就是比由紀檢組長提要好。
然而，并不是所有的一把手都有這個覺悟。一些部門的領導干部對于主體責任依然躲躲閃閃、遮遮掩掩，甚至捂著蓋著。
“有的是覺悟不夠，有的是自身不干凈！”一位紀檢組長直言不諱。
“依我看，主體責任要落實，組織部門的作用要發揮出來。”河北省民政廳紀檢組組長耿東星建議，上級組織部門在提拔、交流干部時，就要始終把主體責任掛在嘴邊，經常“耳提面命”，這樣才管用。
“我是來監督你們的”
“你這也不管，那也不管，干啥來了？”
陜西省紀委派駐省交通運輸廳紀檢組組長高凡提出不分管紀檢監察以外的業務時，有的廳黨組成員大為驚訝。
“我是來監督你們的。”高凡的回答直接、干脆。他表示，紀檢組就是要跳出駐在部門的具體業務，那些業務有相關制度程序，業務處室按照那樣干就行了，出了問題，有了舉報，我們就查。
接受采訪的紀檢組長們表示，他們都已不再分管紀檢監察以外的業務，有的紀檢組組長已不再擔任駐在部門黨組成員。
“不分管、不參與駐在部門的具體業務，不等于不去了解、熟悉具體業務。”這是紀檢組組長們的共識。只有熟悉業務，監督才能監督到點子上。
“有的干部業務上很‘精’，他們要辦一個事，沒有辦不成的。如果紀律不允許，就想辦法繞過紀律。”寧夏回族自治區農牧廳紀檢組組長劉文斌表示，如果不懂業務，自以為是，怎么跟得上形勢啊！
四川省住建廳紀檢組組長石鋼就經常去旁聽廳里業務部門的業務會議，熟悉業務。他表示，紀檢組經過調研，把行政審批處、項目代建中心、執法總隊、招投標站作為重點監督部門，向廳黨組建議這些部門的干部滿3年必須輪崗。同時，通過發《監督意見書》的方式抓早抓小，意見書同時抄送廳分管領導，督促他們履行“一崗雙責”。
“必須要清清楚楚，這樣他就騙不了你。例如發票的貓膩在哪里？你不了解他的業務，你就監督不了他。”深圳市紀委派駐第十三紀檢組組長張進傳表示，以前他沒有干過駐在部門的相關業務，但來到駐在部門以后，第一項工作就是熟悉業務，提高專業能力。
“監督責任要到位，必須辦案”
“久不上陣、缺乏歷練”“基本不會辦案，所以基本不辦案”……
采訪中，一些省級紀委派駐紀檢組長表示，紀檢組人員不會辦案、不能辦案情況比較突出，平時找不到線索，有了線索也成不了案，不會查。
遼寧省一位紀檢組長對此已“焦頭爛額”。他表示，部下跟人談話不知道該問啥，記錄的人也不知道該記錄啥。“記錄的時候，居然想先用錄音筆錄下來，回來再整理，這哪行啊？”
陜西一位紀檢組長表示，紀檢組沒有自辦案件，跟在省紀委和檢察院后面辦案，“我們等著人家把案子辦完，再給當事人黨紀政紀處分”。
這種局面的出現，嚴重影響了省直派駐紀檢監察機構履職成效，導致不僅未能發揮“派”的權威和“駐”的優勢，反而出現了“派”的無力和“駐”的制約。
接受采訪的紀檢組長們普遍表示，必須想方設法破解這一困境，監督責任要履行到位，必須辦案。為此，有的地方將辦案人員送到省紀委辦案室歷練，有的地方加強與檢察院等部門的合作，積極打開辦案局面。
“是貓就得抓老鼠。不然要我們干啥？”一名紀檢組長說。
“別讓咱回到紀委是客人，到了駐在機構是外人”
“派駐機構不是安置干部的地方，也不是讓干部來過清閑日子的地方。”西部某省一位省直部門紀檢組組長說，他在同一個新進紀檢組的人談話時，對方直接告訴他，“以為紀檢組的工作清閑，才申請過來的”。
省級紀委派駐紀檢組長們普遍表示，紀檢組干部配備不足，干部隊伍年齡結構、知識結構、業務素質等不適應紀檢監察工作的新任務、新要求。
“我們這里4個編制，監察室主任還遲遲不到位，人手相當緊張。我多次向省紀委要人，他們總是說通盤考慮后再派，一年多了也沒派來。”一位紀檢組長建議，省紀委要真正在業務上指導派駐機構，要不然總覺得“回到紀委是客人，到了駐在機構是外人”。
“人是紀檢組用，可以由紀檢組來提名，省紀委組織部來考察、把關。如果人選不合適，我們再提名，省紀委再考察。這樣能較好解決人員素質和工作要求不匹配的問題。”廣東省公安廳黨委委員、紀委書記、監察專員蘇全貴建議。
“要攬瓷器活，先得有金剛鉆。”海南省紀委監察廳第九派駐紀檢組組長周豪表示，必須提高派駐機構干部履職能力。“我們的業務不過硬，就履行不了監督職責。”
