近年來，企業常在春節過后遭遇用工荒。往年這種情況一般到三四月就會逐漸緩解。不過對不少在廈臺資企業來說，今年這波用工荒至今還沒有結束的跡象，招工難幾乎快要變成長期性難題。即使企業開出三四千塊的綜合薪資，務工者們也不為所動，甚至連臨時工都越來越難找了。廈門臺商對此感嘆，20年前因招工難從臺灣出走大陸，如今同樣的問題又擺到了他們面前。
企業為用工頭疼：
招聘信息比比皆是，應聘者寥寥無幾
“來廈門投資這么多年，從來沒有遇到過這么嚴重的用工荒�！弊罱瑢笥浾咴诤脦讉�臺商聚會場合，都聽到同樣的話題。在集美北部臺企集中區域，很多工廠都在醒目位置貼著招聘信息，但應聘者卻寥寥無幾。
像友達光電、宸鴻科技這樣落戶廈門多年的大型臺企，一直都是用工大戶。但從去年開始，盡管這些企業一再提高薪資標準，招工情況卻始終不太理想。為了解決用工問題，一家知名臺企將新廠開到了江蘇，原因就是當地政府承諾解決用工問題。
在廈門投資20多年的臺企華海達集團，以生產戶外取暖器及電壁爐業務為主。從去年開始，華海達董事長吳俐陵發現，工人實在難招。今年剛開年，吳俐陵就接到了好幾個歐美訂單，可是管理部門告訴她，招不到工人，無法完成訂單。吳俐陵只能無奈表示，“那就不做了”。
工廠同樣也在集美的臺商劉德祥，也被用工問題困擾了很久�！皬娜ツ觊_始，缺工就是常態了！”劉德祥的公司主要生產日用品，長期缺工高達三成。劉德祥告訴導報記者，能想的辦法都想了，但就是招不到工。
工人就業觀念轉變：
寧做3000元白領，不做5000元藍領
在一般人看來，企業招不到工，肯定是薪資不夠吸引人。那么，加薪是否就能招到工呢？答案是否定的。畢竟“能用錢解決的都不叫問題”，而且企業也不可能無限制為工人加薪。據導報記者了解，目前廈門臺企招工的薪資待遇大多3000元起跳。按照人才市場的信息，今年友達光電招工的底薪已經從去年的1300元漲到了1650元，綜合薪資更達到3050元至4400元，而且包吃住，宿舍還有網線。
對此，吳俐陵分析認為，現在大陸年輕人的就業觀念跟以前不一樣，薪水不是他們唯一看重的條件�！八麄儗幵缸鲈滦�3000元的白領，也不愿做月薪5000元的藍領。”80后臺商林坤豪告訴導報記者，大陸年輕人對于工作的要求跟臺灣年輕人其實有點像，制造業對他們來說不夠“高大上”，同等條件下，他們更愿意選擇服務業。
其實，按照吳俐陵過去的做法，全職工人招不到，那就招付日薪的臨時工。但自去年以來，臨時工也變得很難請到了。一位臺商告訴導報記者，“以前給付日薪的臨時工，一般拿的是計件工資。但現在工人們要求日薪保底就要150元。還要求要做滿一定的時限，比如一個月、兩個月，這樣才肯來�！�
重做20年前的選擇題：
是轉移陣地找工人，還是生產外包搞轉型？
小小一個用工難題，卻深刻牽動廈門臺企的發展戰略。一切都不是加薪“求勾搭”這么簡單。應對招工難的辦法，劉德祥已經想了很多遍�！肮べY已經加了好幾次，對企業是無法承受之重。再加下去，工廠就沒辦法正常運營，還不如關門休業。”劉德祥強調，對于出口導向型的制造臺企來說，他們不可能把增加的這部分用工成本，轉嫁到產品價格上。“有太多競爭對手在虎視眈眈，一旦加價，你的訂單立刻就流失了！”
劉德祥告訴導報記者，其實廈門臺企目前遇到的用工難題，20年前也在臺灣發生過。這也是許多臺企選擇出走大陸的原因之一。沒想到20年后，同樣的問題擺在面前，逼迫著他們重做一次20年前的選擇題。劉德祥一直都在思考如何破解用工難題，但他坦言暫時還沒有找到合適的策略。他說自己能想到的是，要么把工廠轉移到人力成本較低的地方去，繼續從事制造業；要么把產品生產外包，轉型主攻營銷。
而吳俐陵已經開始嘗試劉德祥所說的這種轉型。去年下半年開始，吳俐陵和丈夫陳逸晉開始發展自主品牌，主打內銷市場。他們以文創為切入點，瞄準可與親子教育相結合的動漫產業大餅。從接訂單到打品牌，這是學界、業界已經呼吁了很久的臺商轉型之道。如今在用工問題的倒逼之下，廈門臺企已經不得不披掛上陣。 (記者 張燕娟)
