要讓實干精神蔚然成風，必先大力倡導“讓實干者實惠”之風，使“讓實干者實惠”的激勵機制與“為擔當者擔當”的保障機制兩者相輔相成，共同構成一個完整的促進干部“想干事、敢干事”的制度體系

　　習近平總書記強調，全面建成小康社會要靠實干，基本實現現代化要靠實干，實現中華民族偉大復興要靠實干。當前，我們面臨的新困難、新矛盾、新挑戰，最終要靠發展來解決，加快發展始終是當務之急和首要任務。有風險、有危機不可怕，關鍵是沒有意識到風險、沒有感受到危機，這才是最大的風險、最大的危機。我們要切實增強如履薄冰、如臨深淵的危機感，逆水行舟、不進則退的緊迫感，舍我其誰、敢于擔當的責任感，咬住目標不放松，一茬接著一茬干，靠實干應對危機，靠實干推動發展，靠實干擔當歷史使命和時代責任。

　　實干是一種行動、一種精神，具備這種行動和精神的實干者，是確保我們事業不斷前進的中流砥柱。一些黨員干部身上還不同程度地存在不作為、慢作為的現象，既有思想問題，也有體制機制不完善的原因。必須解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題，堅決摒棄論資排輩，徹底打破平均主義，讓付出得到回報，讓耕耘得到收獲，激發廣大干部實在實干、想為愿為的內生動力。

　　要讓實干精神蔚然成風，必先大力倡導“讓實干者實惠”之風。這是一種鼓舞、一種激勵，是推動形成濃厚實干氛圍的催化劑。去年我們圍繞“敢干事”，建立形成了容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”的保障機制，旗幟鮮明地“為擔當者擔當”。今年，我們要研究探索制定出臺正向激勵機制，重點從政治、生活、精神和經濟四個方面完善激勵政策，派發“激勵紅包”，釋放“激勵效應”，鼓勵黨員干部想干事、干成事，使“讓實干者實惠”的激勵機制與“為擔當者擔當”的保障機制兩者相輔相成，共同構成一個完整的促進干部“想干事、敢干事”的制度體系。

　　要讓真心實意為民服務的實干者實惠， 大力倡導為民實干的作風，使為民造福成為廣大干部的自覺行動；要讓改革創新敢于碰硬的實干者實惠，鼓勵黨員干部面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭；要讓撲下身子沖在一線的實干者實惠， 為他們提供精神休整的“避風港”和物質充足的“補給站”，讓他們沒有顧慮、更加大膽地沖在一線、放手一搏。

　　實干，不是指手畫腳，更不是袖手旁觀，而是腳踏實地、默默無聞，不為私心所擾、不為流言所惑的埋頭苦干；是始終保持一顆初心，矢志不渝、堅忍不拔的擔當實干。實干者往往專心致志、心無旁騖，夙夜在公、殫精竭慮，我們就應該讓這樣的實干者實惠，讓這些聚精會神推動發展者實惠，讓他們的名字鐫刻在人民群眾的心中，書寫在城市發展的功勞簿上，在全社會形成崇尚實干、實干光榮的濃厚氛圍。

　　——山東省委副書記、濟南市委書記王文濤日前在市委十一屆一次全體會議上說