原標(biāo)題:故宮修繕,不妨引進市場機制破“條框”束縛

　　近日,故宮博物院院長單霽翔透露了兩年前故宮叫停修繕工程的原委:中標(biāo)的包工頭以最便宜的價格把工程轉(zhuǎn)給農(nóng)民工,而傳統(tǒng)工藝嫻熟的老工匠因為體制原因卻不能返聘。人才青黃不接,使故宮修繕陷入尷尬境地。

　　原來在故宮里,每天敲打著這個令整個中華民族都為之自豪的建筑瑰寶的,竟是一些并無多少古建筑修繕經(jīng)驗的人。幾個月前他們可能還在收麥子,可今天要去修太和殿。由此可知,叫停修繕工程背后是有多無奈。

　　這種無奈,很多人把它歸結(jié)于體制上條條框框的限制。比如,如今招維修的隊伍要以投標(biāo)的方式,中標(biāo)的隊伍出于利益的考慮只招便宜的不招真懂行的。維修材料要以政府采購的方式進行,所有的材料都要貨比三家,但比的就是誰更便宜;老工匠沒有干部身份,到了年齡要退休,不能返聘,結(jié)果“八大作”的傳承人一個一個都走了。

　　體制上的限制可能是原因之一,但絕非根本。招投標(biāo)、政府采購等都是遏制工程腐敗的有效方法和舉措,也是現(xiàn)在工程領(lǐng)域必須執(zhí)行的制度規(guī)定。而且,在招標(biāo)的條文方面故宮還是有很大的自主權(quán),比如可以對中標(biāo)施工隊伍資質(zhì)提出要求,防止不懂技術(shù)的人上崗,以保證國寶的修繕質(zhì)量。而如何純熟運用這些,也是當(dāng)今市場經(jīng)濟中故宮必須要面對的。

　　最令人擔(dān)心的還是缺少高素質(zhì)工匠的問題。故宮提出:因為老工匠沒有干部身份,到了年齡要退休,不能返聘。培養(yǎng)的年輕人沒有北京戶口進不來,造成后繼無人。但這不能成為理由,反倒映射出故宮在培育工匠人才方面還有很多可探索之處。我們是否可以反問一下,如今干部身份、北京戶口真的還那么重要嗎?為什么那些“北漂”、打工仔都可以在北京生存下去,甚至混得都風(fēng)生水起?為什么就不能嘗試用市場化的手段來吸引培養(yǎng)高素質(zhì)的工匠?特別是故宮的修繕中心部分,可以進行公司化的嘗試,不應(yīng)局限于招正式工,即便臨時工也可像招研究生一樣,確定幾個導(dǎo)師來培養(yǎng)。事實上,只要有高薪高待遇,何愁引不來人才?何必要有身份戶口?

　　中國人曾被西方人視作天生的杰出工匠,歷史上享有的盛名應(yīng)當(dāng)是遠高出今日被人膜拜的日本工匠。幾百年前山西砥洎城外的工匠就能做出水開就能自鳴的鐵水壺,明代就是皇室貢品,其工藝豈是今日被人追捧到天上的日本銅水壺可比?只不過當(dāng)日與之匹配的工匠體系已成 歷史,而適合如今市場化的體系還沒建立起來,所以才有今日之亂象。

　　可喜的是,已經(jīng)有人開始做這方面的嘗試了。比如蘇州的雙面刺繡,前幾年繡娘都拼命提高產(chǎn)量賺快錢。現(xiàn)在有一些收藏家,就將蘇州最好的繡娘養(yǎng)起來,不給她定指標(biāo),每年給她固定的收入,讓她按照專業(yè)的內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn),不惜工本繡出最好的作品,每年有幾件作品就行。事實上,最終的收益也高出以往。這說明,只要建立起理性的市場機制,今天的我們也是可以培養(yǎng)出高質(zhì)量工匠的。蘇繡能做到這點,故宮也能做到的。

　　所以我們期待,故宮應(yīng)該主動跳出條條框框的限制,建立良性的市場化機制以吸引人才,那么,“儲上木以待良工”修繕好故宮,讓它煥發(fā)出更璀璨的光彩也是完全能實現(xiàn)的。