中國臺灣網(wǎng)3月10日消息　據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，臺北市勞動局指出，有2家企業(yè)因未訂定性騷擾相關(guān)防治措施，且未立即有效糾正性騷擾案，被處以20萬（新臺幣，下同）元罰金。　

　　臺北市勞動局今（10）日表示，臺北市性別工作平等會發(fā)現(xiàn)有2家公司員工人數(shù)達(dá)30人以上，卻未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。且在獲知其員工遭遇性騷擾之后，也未采取立即有效的糾正及補(bǔ)救措施，已違反臺灣地區(qū)性別工作平等相關(guān)規(guī)定，分別處以20萬元罰金。　

　　據(jù)報(bào)道，這2案分別為設(shè)柜在百貨公司的精品公司及證券投資公司。首案為精品公司柜點(diǎn)員工向公司營業(yè)襄理反映其遭受店經(jīng)理言語及肢體性騷擾，但營業(yè)襄理卻要求員工與店經(jīng)理當(dāng)面對質(zhì)，未考慮兩者間有權(quán)力不對等情形，且不尊重個(gè)人隱私及感受。之后，雇主又以當(dāng)事人不愿當(dāng)面對質(zhì)，使得調(diào)查未能繼續(xù)為由，中斷應(yīng)采取的相關(guān)補(bǔ)救措施。　

　　另一案為證券投資公司員工遭受同事性騷擾后，向其直屬主管反映，但企業(yè)遲至當(dāng)事人以內(nèi)網(wǎng)告知后才調(diào)整座位；之后當(dāng)事人再度以內(nèi)網(wǎng)表示遭受同事跟蹤騷擾，公司僅訪談雙方后，即以當(dāng)事人隨即離職為由，而無后續(xù)處理。（中國臺灣網(wǎng)　朱煉）　

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