作為全國養(yǎng)老體制改革的備選方案之一　清華大學提出——

　　建議男女退休延遲至65歲

　　“清華大學的專家團隊公布了養(yǎng)老體制改革方案，建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養(yǎng)老金的目標。”

　　前日，清華大學的專家團隊公布了養(yǎng)老體制改革方案，主張通過養(yǎng)老金頂層設計等八大戰(zhàn)略推進養(yǎng)老體制改革。引人關注的是，該方案建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養(yǎng)老金的目標。

　　據(jù)悉，人力資源和社會保障部正在研究養(yǎng)老保險頂層設計方案，并將廣泛征求社會各界的意見。目前，來自清華大學、社科院、人民大學和武漢大學等高校和研究機構的專家團隊已經(jīng)制定并提交了多份改革方案。

　　作為養(yǎng)老體制改革中最受公眾關注的一項政策建議，延遲退休計劃自提出后就飽受社會各界爭議：贊成者認為，我國的養(yǎng)老金空賬已超過2萬億元，如果再不延長退休年齡，養(yǎng)老金就不夠用了；而反對者認為，延長退休年齡意味著剝奪勞動者應該享受的退休福利，縮短勞動者享受領取養(yǎng)老金的時間，同時也會給年輕人就業(yè)造成壓力。

　　清華大學的方案由楊燕綏等學者提出，是全國養(yǎng)老體制改革的備選方案之一。該方案認為，目前企業(yè)職工養(yǎng)老保險模式存在持續(xù)性差、公平性差、簡便性差、效率性差等弊端。中國將在2025年進入深度老齡社會，老年贍養(yǎng)比1∶5。延長領取養(yǎng)老金的年齡應比步入深度老齡社會提前20年到30年，這樣看來，中國已經(jīng)錯過了15年。因此，提高領取養(yǎng)老金的法定年齡勢在必行。

　　該方案稱，根據(jù)精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領取養(yǎng)老金的年齡應為60歲，約在2030年中國人均壽命可能達到80歲，領取養(yǎng)老金的年齡將為65歲。目前我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，艱苦崗位45歲退休，提高領取養(yǎng)老金的年齡勢在必行，由此引領國民推遲退休。

　　具體計劃和實施步驟如下：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養(yǎng)老金。總之，從2015年開始，到2030年之前完成這項工作。

　　中央財經(jīng)大學保險學院院長郝演蘇認為，現(xiàn)階段實行延遲退休計劃難度很大，該建議目前更多只是停留于學術界的討論，要想真正實施仍需要很長時間，今后須通過循序漸進的過程逐步推進。（記者 孫昌鑾）